年薪6位數的碼農被AI搞到送外賣

2025-05-29 | 來源: 加西網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

（加西網綜合）在紐約州中部，一輛停靠在鄉村空地上的小型房車裡，42歲的肖恩·K 正在整理他的送餐裝備。

作為一名曾經年薪超過15萬美元的軟件工程師，卻因為人工智能AI，如今只能靠 DoorDash 送外賣維生。他在網上講述自己申請 800 多個職位都被拒絕的經歷。

這是現實生活中一位技術從業者在快速演進的人工智能AI浪潮中所經歷的真實故事。他的遭遇，也許正是無數高技能知識工作者未來可能面臨的預演。

技術浪潮下的失業者

肖恩·K 曾是西海岸一家科技公司的資深工程師，擁有豐富的項目經驗和穩定的職業軌跡。但在過去兩年半，他目睹了一個不容忽視的趨勢：盡管公司盈利良好，工程團隊卻不斷被縮減，裁員的理由從未明確說明，卻越來越頻繁提及“效率提升”和“人工智能替代”。

“我們很多人不是因為表現差而被裁掉的，”他在 Substack 上寫道，“而是因為有了比我們更便宜、更‘不會抱怨’的選擇——AI。”

他將自己當前的困境看作是一個系統性問題的體現。他表示，雖然人工智能能在某些場景中提高效率，但也正逐步讓傳統知識崗位失去立足之地。

七百多份簡歷，一次未果

自從被裁員以來，肖恩已提交了將近800份求職申請。他形容找工作如同在進行“西西弗斯式的任務”：每天投入大量時間修改簡歷、尋找匹配崗位，卻常常連一個自動回復都收不到。

他坦言，技術面試過程比以往更加苛刻，且有明顯年齡歧視傾向。“在很多時候，我的技能比面試官還要豐富，但這似乎並不能幫我拿到這份工作。”

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而篩選過程的第一關——由AI系統預審簡歷——就已將大量求職者擋在門外。他猜測，自己落選的主要原因在於簡歷中沒有足夠多熱門的AI關鍵詞，盡管他的經驗涵蓋了大多數核心技術。

技術人才的“被閒置”

在傳統邏輯中，擁有技能的人不該被閒置。但現實是，技術發展帶來的不是崗位擴展，而是崗位壓縮。肖恩提到，他從追求工程經理職位，到退而求其次申請中級崗位，再到最後連 WordPress 前端開發這樣的崗位也開始投遞——薪資只有他原來的一半甚至更低。

他甚至考慮過完全轉行，包括學習成為設備操作員、無人機飛行員，或開一家公司從事高壓清洗服務。但他坦承：“哪怕是這些新職業，也往往需要時間和資金投入，而我現在兩者都缺。”

盡管擁有幾處房產，他的現金流依舊吃緊。房屋出租幾乎沒有盈利，賬單、維修、房貸和生活成本不斷侵蝕他微薄的收入。