零赔偿裁员新套路,把员工弄到美国再开除

一个新闻能顺便辟四五个谣言，这么有趣的事情可不多见，值得分享给大家。

2024年，微软苏州团队被“打包”调往美国西雅图，不愿意去的给高额裁员赔偿，N+8~12之间，愿意去的微软给办理签证，还允许带家属一起去美国。

2025年5月，微软宣布全球裁员6000人，其中西雅图总部被裁员2000人，刚被调来的中国区员工是裁员重灾区。

一时间微软西雅图中国员工求职帖子满天飞，到处都是找职位的，而且姿态极低。

因为微软给他们办理的是L1签证，这个签证是绑定雇主的，一旦失业必须在60天内离境或找到新工作，否则就会成为非法移民，那就和高薪工作无缘了，要硬留美国就只能打黑工刷盘子，收入还极低，远不如回国，但他们刚花费巨大在美国拖家带口的安顿好，真这样那损失太大了。

而更狠的是，这次微软在美国裁掉的这批中国员工，是依法办事，依法给赔偿，也就是零赔偿，甚至连回中国的机票都不给买。

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外企裁员都不是给超高额赔偿么，他们一向给员工裁员赔偿都很大方啊，怎么到了美国就是零赔偿？而且这些外企在美国裁员也有很多确实是给了高额赔偿的啊，相关新闻都搜的到，确实是真的，为什么这次开除中国员工就只给零赔偿？

因为这里面涉及到了一系列的谣言，需要挨个辟谣，尤其是外企裁员给员工赔偿一向很大方，这个是彻头彻尾的谣言，实际上每一个外企都恨不能裁员零赔偿，只是不敢而已。

首先微软这次在美国的零赔偿裁员，确实是依法依规办事的，因为按美国的法律裁员就是可以零赔偿。

美国除蒙大拿州外，其余49个州均采用「自由雇佣」原则，其核心条款为雇主可随时解雇员工，无需提前通知、无需说明理由。同样员工也可以随时辞职，无需提前通知、无需说明理由。双方互相开除时均不需要任何赔偿，这一原则源于19世纪普通法，至今仍是美国劳动关系的基石。

在美国甚至连开除孕妇都是零赔偿，而且不需要任何理由，随时可以直接开除。

特朗普曾经主持的“飞黄腾达”综艺节目，他在里面的口头禅就是“You are fired（你被解雇了）！”成为节目的“金句”。

根据美国法律，雇主说“You are fired”的时候，员工需要立刻收拾好自己的私人物品离开公司，且没有任何赔偿。