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零赔偿裁员新套路,把员工弄到美国再开除

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美国蒙大拿州是全美唯一废除自由雇佣原则的州,但也只是要求解雇必须有“正当理由”,同样无需赔偿。


所以微软这次零赔偿裁员没有问题,确实是依法依规的。

那微软,以及很多外企,在中国的时候为什么给那么高的赔偿,动辄N+3以上,甚至N+6乃至于N+12,远远超过法定的上限N+1赔偿。




都愿意突破法律上限给裁员赔偿了,这代表外企对员工好啊,对钱和利润不在意啊,既然如此为什么到了美国反而零赔偿裁员?

因为这些都是谣言啊。

第一个要澄清的谣言,在中国开除员工,赔偿上限不是N+1,是2N甚至是约4N。

很多人只知道劳动法规定的裁员赔偿是N,上限也就是N+1,但不知道的是这个赔偿金额还可以上浮50%~100%(《劳动合同法》第85条);




看起来好像没啥啊,这有啥用?

用途那可就太多了,因为这是一个箩筐条款,想要认定存在这四个之一其实很简单,只要被行政部门认定了,那就可以引用这个条款进行加倍处罚。


这里面最狠的就是“解除劳动合同”这一条,因为按中国《劳动合同法》第40条,并不是企业愿意给N+1就可以随便开除的,必须满足条件才可以,否则就属于违法开除,同样会触发第85条的翻倍惩罚条款,给2N赔偿。



这里面的三条都是很难满足的,尤其是最常用的第三条是非常主观的判断,说有必要也可以,说没必要那当然也可以,很难有个标准说什么情况是企业必须要裁员的。

这劳动法看起来那么好,有执行过吗,不执行还不是一纸空文,写再好有啥用?

当然执行过了,而且是频繁执行,不然你以为外企在中国裁员为什么愿意给那么高的赔偿金?难不成你真以为是外企爱你?
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