零赔偿裁员新套路,把员工弄到美国再开除

也就是说外企在中国如果裁员裁的不好，出了集体事件，那最终的赔偿会在2N到4N之间。

所以很多外企愿意给N+6~12的赔偿，来避免自己被高额罚款，显着降低纠纷率。

但拿这笔钱的时候，外企一定会给你一份《协商解除协议》，让你“自愿签字”，然后才会给你这笔钱，这就是为了降低法律风险。

真想塞给被裁员工钱，真不在乎公司利润，真不怕劳动法，签什么字啊，直接打款不就完事了，以后有法律纠纷出示打款记录不就行了。

同样是2022年，同样是外企，特斯拉也进行了一波裁员。

特斯拉给的赔偿方案是N，没有+1，直接按照劳动法的下限来给，但特斯拉执行了合法的裁员程序，也就是提前30天通知并在监管部门备案。

理论上可以，但实际上不行，被裁员工不认可这个30天通知，最后引发了舆情以及集体事件。

最后特斯拉给的赔偿是N+3，平息了此事。

看完了以上的真实案例，以及数据千差万别的真实最终结果，你有什么感想？

加国联邦裁员264人这次是这部门

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有些话确实不好直白说，你自己明白就好。

所以外企在中国很老实，愿意主动给员工那么高的裁员赔偿，因为被劳动法给罚怕了。

给那么高的裁员赔偿，是外企在中国裁员时损失最小，给员工的钱最少的一种做法，不是因为他们不爱钱。

实际上在中国，裁员时愿意给高额赔偿的不止是外企，还有互联网大厂，N+3~12的赔偿案例比比皆是，给的钱不比外企少哪去。

已经初步知晓这个世界真实运行规律的你，现在来告诉我，这是因为那些互联网大厂不在乎钱，希望多给员工一点钱吗？

自2023年开始，原神的制作公司米哈游，给员工的裁员赔偿统一改为了N+3，比劳动法上限高了2个月。

因为2022年的时候，米哈游因为裁员这事被罚了好多次，给N+1赔偿解决不了问题。