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零赔偿裁员新套路,把员工弄到美国再开除

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米哈游最终决定直接给员工N+3赔偿,是因为这样做总体来说赔的钱最少,仅此而已,其他游戏公司也一样。


一个互联网大厂在法定上限之上,愿意额外给多少裁员赔偿,只和自己被罚的经历有关,不信自己搜索相关司法处罚记录就知道了。




国内的互联网大厂的常规赔偿标准五花八门,有的高有的低,和公司有没有钱这没关系,和是否良心也没关系,只和被劳动处罚的案件数量以及力度有关系。

相关的2N处罚案例比比皆是,我随便搜几个给大家看。



另外不要觉得4N的离谱赔偿是只针对外企的,国内企业一样有被判赔4N的,确实少但确实有,给员工2N赔偿并不是劳动法的极限。




裁员的规模越大,引起的事件风波越恶劣,公司看起来越有钱,被法官认定的对社会的贡献度越小,那被罚的就越狠。

所以国内私企也有被罚4N的,外企特斯拉闹出那么大的风波出个N+3也就把事情给平了。


私企一定是逐利的,不分内外,他们只愿意给最少的钱,你看起来给的裁员赔偿很高,那是因为不这么做他们会给的更多。

把事实列到这里,情况你大概就已经清楚了,剩下的2个讨论就进入了深水区。第一个是既然中国劳动法罚那么狠,为什么我平时见不到?第二个是很多外企在美国确实也有过高额赔偿,远超美国法定的零赔偿,这个确实是事实啊。

先说第一个,我上面列举的这些狠罚的案例,全是针对外企和国内互联网大厂的,为啥没有针对小微企业的,要知道小微企业才是国内雇佣员工的大头,

员工规模100人以下的小微企业,雇佣了4亿中国人口,覆盖全国近半数劳动力,要是把大中小微民企都算上,那雇佣了全国84%的劳动力。
不错的新闻,我要点赞     还没人说话啊,我想来说几句
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