每年2000万退休老人,再就业能干啥?

2025-06-05 | 来源: 财经杂志 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

中国企业联合会2024年对1200家企业的调查显示，43.7%的企业更倾向于聘请有丰富经验的高龄专家担任顾问角色。

中国人民大学劳动关系学院调查显示，培训行业中50岁以上员工占比达到19.3%，高于全国各行业7.8%的平均水平。一些大型企业还专门设立了“师徒制”和“传帮带”项目，由资深员工担任内部讲师或导师，培养年轻员工，这为高龄员工提供了新的职业发展路径。

在文化娱乐领域，“慢游旅行”“老年大学”成为热门选择，这也会为老年人提供更多的就业机会。同时，互联网不只是年轻人的天下，现在越来越多的老年人也开始通过网络赚钱。例如，短视频创作、网上教学等，这些工作不需要太多体力，但需要一定的创意和技能。此外，一些老年人选择创办自己的企业实体，利用自己的经验和资源创造价值。

今年1月，社交平台小红书披露的数据显示，截至2024年底，60岁以上的老年月活跃用户已超过3000万人，老年创作者的数量在过去两年增长了三倍，累计已发布笔记超过1亿篇。在抖音等互联网平台上，银发网红正在崛起。例如，走秀奶奶们用抖音打破“时尚属于年轻人”的规则；退休哲学教授用短视频让高深知识“下沉”；农村老年人在网络展示农村的田园生活。

在工信部信息通信经济专家委员会委员盘和林看来，“银发网红”现象显示出，官方常强调“老有所为”，但缺乏具象载体，“银发网红”现象则提供了可复制的范本和实践模板，通过平台参与活动，让老年人实现社会连接与自我价值再造，这对缓解养老金压力、盘活老年人力资源具有启示。

此外，志愿服务性劳动也是老年人再就业的重要岗位。此次发布的《指导意见》就明确指出，推进老年志愿服务常态长效开展。具体措施包括：加强志愿服务动员。发挥基层党组织和老党员作用，引导带动老年群众参与志愿服务。鼓励各级机关单位和群团组织，支持本领域本单位离退休人员参与志愿服务。发挥老年先进模范、“五老”人员、老年群众性活动骨干等的示范引领作用，引导教育、科技、卫生健康、农业、文化、体育等行业的老年志愿者，利用专长服务社会。

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当前，老年人再就业面临诸多阻力，最大的阻力之一就是年龄歧视。人力资源和社会保障部2024年发布的《就业歧视监测报告》显示，45.7%的中高龄求职者在求职过程中遭遇过明示或暗示的年龄限制，这一比例较2020年上升了8.3个百分点。《2022老龄群体退休再就业调研报告》也显示，老龄求职者在找工作的过程中，面临的最大挑战是年龄限制，41.3%的老龄受访者曾因“年纪大”被公司拒之门外。

事实上，当前“35岁就业歧视现象”已经很普遍，更何况是年龄更大的老年人。智联招聘2024年底发布的《中高龄就业现状分析报告》显示，在面向社会公开招聘的岗位中，有年龄上限要求的占比高达62.3%，其中设置“35岁以下”限制的占36.8%，“40岁以下”限制的占18.7%，“45岁以下”限制的占6.8%。这意味着超过60%的公开招聘岗位对45岁以上求职者实质上是关闭的。

除了年龄限制，学历低、技能少、岗位选择少、信息不对称、应聘渠道存在“堵点”也是老年人再就业面临的阻力。

根据中国社会科学院人口与劳动经济研究所2024年发布的《中国劳动力市场发展报告》，数字化转型导致劳动力市场对新知识、新技能的需求激增，而中高龄劳动者在数字技能方面往往处于弱势。调查显示，50岁以上劳动者中，仅26.3%掌握基本办公软件操作，能熟练使用移动互联网应用的比例为41.5%，远低于年轻群体。清华大学继续教育学院院长李京文就曾建议：“中高龄劳动者应重点提升数字技能和终身学习能力，这是应对技术变革的关键。”

老年人获取就业信息的渠道也比较匮乏。相关调研显示，大多数老年人获取工作信息渠道较为单一，大都是通过亲属、朋友介绍的方式获取再工作信息，导致目前老年人再就业面窄。

此外，老年人再就业在法律保障、制度层面也并不健全，老年人再就业权益难以得到保障。根据中国现行劳动法律的规定，超过法定退休年龄的人员就业，无法与用人单位签订劳动合同，只能签订劳务合同，因此用人单位通常无法为超龄人员缴纳社会保险。

中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉表示，在现行法律框架下，超过退休年龄并领取养老保险待遇的工作者只要仍在工作，不再适用劳动法规范，而归入民法调整范畴，也就是通过签订劳务合同调整与用人单位之间的权利义务，一旦双方没有签订劳务合同，或者劳务合同中对相关内容语焉不详，劳动者的权益保障就存在真空地带。