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60岁还接不了班,中国富二代上演玄武门之变

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根据中小企业协会的统计数据,中国家族企业传至第二代、第三代、第四代的比例分别只有30%、10%、4%,代际风险极大。


从浙商群体看,老一辈的交班意愿与科技含量似乎成正比。科技含量越高的企业,老一辈自觉力有不逮,主动交班的动力更强;反之,产业越传统,老一辈越在意人脉资源和吃苦精神,而晚辈在这一点上很难让老一辈满意。

如义乌商帮,一个调查显示,高达41%的老一辈还未考虑培养接班人,比其他区域高10%。



同理,无论双汇还是双星,都有科技含量不太高,或者品牌已经落伍,而创始人还不服老的特点。


反之,不少找我写家传的企业家,60岁就急着交班,一是有文化,想着趁还能动的时候出去玩;二是自觉跟不上科技发展,赶紧交给儿孙去打理,自己落个松快。

也许,有些企业,正如割据政权,注定生命只有一代。
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