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60歲還接不了班,中國富二代上演玄武門之變

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根據中小企業協會的統計數據,中國家族企業傳至第二代、第三代、第四代的比例分別只有30%、10%、4%,代際風險極大。


從浙商群體看,老一輩的交班意願與科技含量似乎成正比。科技含量越高的企業,老一輩自覺力有不逮,主動交班的動力更強;反之,產業越傳統,老一輩越在意人脈資源和吃苦精神,而晚輩在這一點上很難讓老一輩滿意。

如義烏商幫,一個調查顯示,高達41%的老一輩還未考慮培養接班人,比其他區域高10%。



同理,無論雙匯還是雙星,都有科技含量不太高,或者品牌已經落伍,而創始人還不服老的特點。


反之,不少找我寫家傳的企業家,60歲就急著交班,一是有文化,想著趁還能動的時候出去玩;二是自覺跟不上科技發展,趕緊交給兒孫去打理,自己落個松快。

也許,有些企業,正如割據政權,注定生命只有一代。
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