這三大崗位被移出事業編,"鐵飯碗"夢碎了

2025-06-07 | 來源: 萬公子 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

最近，政府工作報告的一個內容，特別值得大家關注。

報告提出，除了“穩住樓市股市”、“大力提振消費”，還首次提及“嚴控財政供養人員規模”。這也意味著，“鐵飯碗”的時代要終結了。

過去，普通大眾對於醫生、老師的看法——“他們是“鐵飯碗”，工作體面，收入高，福利好…”這些職業也一直受到人們的羨慕。

但是這兩年，財政壓力大，體制機構改革，傳統的事業編制正在被打破。有些高校、醫院、社區開始了合同制、聘用制，有的院校甚至被要求自負盈虧。

1、高校工作者

這兩年，已經有多個省的高校開始試點“編制周轉池”和“備案制”。

周轉池編制確實是事業編制，而且它與事業編制在待遇方面保持一致，周轉池編制人員同樣享有事業編制人員的各項待遇和保障。

但是，已經不是鐵飯碗，用八個字來形容：人編捆綁，人走編收。

備案制和傳統事業編最大的差異，就是用人方式上，傳統事業編一般只要不出現重大違規違紀行為，可一直保留編制。

但是備案制是合同制用工方式，合同期滿，需根據考核決定是否續聘。

有網友分享自己的經歷，碩士學歷，好不容易面上了一本高校教師崗位，以為終於上岸，過從此可以一份工作幹到老，沒想到編制緊張，需要等名額，因此只簽臨時合同，為期三年。

三年後，如果沒有編制，是繼續簽合同還是去外面“卷”？充滿了未知數。

而且，如果教師的鐵飯碗光環不再，為了保住工作，只是應對各種考核，無疑會影響教學質量，

另外，國內大多數高校在人事制度上也在試探“非升即走”，即預聘制。博士畢業後入職高校與校方簽約合同，在一至二個聘期（3~6年）完成約定的科研教學任務，並評上副教授職稱，轉為正式編制，否則解聘走人。

這就打破了教師終生制，但執行過程同樣備受爭議。

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2、醫院工作者

醫生的“鐵飯碗”也不像過去那麼“鐵”了，不少公立醫院開始采取合同制，與醫護職工簽訂勞動合同，沒有正式編制，還要經常面臨考核，導致很多醫生護士的工作存在不穩定性。

一邊學歷要求高，另一邊告訴你只是臨時合同工，沒有編制，給很多求職者當頭一棒。

身邊一個醫學碩士朋友，兩年前進入公立醫院，以為自己找到了“鐵飯碗”，從此一勞永逸，沒想到還是計劃趕不上變化，醫院宣布改編制為聘用制。

這種改變也有一個擔憂，醫院是救死扶傷的地方，穩定性極其重要，如果每天服務患者工作忙得焦頭爛額，還要應付一堆的考核來保住工作，待遇還不如編制內的，工作的質量想必會受到影響。

3、社區工作者

社區工作者一般是指在街道辦、居委會、婦聯、社區等城市公共服務的人員。他們的角色定位往往是政府部門和老百姓之間的溝通樞紐，

以前這份職業也比較“穩”，這兩年，社區工作崗位編外化也變得更嚴峻，隨便能看到類似“xx社區xx服務中心招聘納入崗位管理的編制外人員公告”，“編外招聘計劃”。

而且，即使是編制外，也同樣競爭十分激烈，不乏清北復交等高校畢業生，學歷有碩士甚至博士。

這種變化也有擔憂，現在的社區街道管理工作相比以往更加復雜多樣化，社區工作者也面臨越來越多新的挑戰，如果因崗位變化導致人事浮躁，可能影響政府工作的高效推進，和社會的和諧穩定。