这三大岗位被移出事业编,"铁饭碗"梦碎了

最近，政府工作报告的一个内容，特别值得大家关注。

报告提出，除了“稳住楼市股市”、“大力提振消费”，还首次提及“严控财政供养人员规模”。这也意味着，“铁饭碗”的时代要终结了。

过去，普通大众对于医生、老师的看法——“他们是“铁饭碗”，工作体面，收入高，福利好…”这些职业也一直受到人们的羡慕。

但是这两年，财政压力大，体制机构改革，传统的事业编制正在被打破。有些高校、医院、社区开始了合同制、聘用制，有的院校甚至被要求自负盈亏。

1、高校工作者

这两年，已经有多个省的高校开始试点“编制周转池”和“备案制”。

周转池编制确实是事业编制，而且它与事业编制在待遇方面保持一致，周转池编制人员同样享有事业编制人员的各项待遇和保障。

但是，已经不是铁饭碗，用八个字来形容：人编捆绑，人走编收。

备案制和传统事业编最大的差异，就是用人方式上，传统事业编一般只要不出现重大违规违纪行为，可一直保留编制。

但是备案制是合同制用工方式，合同期满，需根据考核决定是否续聘。

有网友分享自己的经历，硕士学历，好不容易面上了一本高校教师岗位，以为终于上岸，过从此可以一份工作干到老，没想到编制紧张，需要等名额，因此只签临时合同，为期三年。

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三年后，如果没有编制，是继续签合同还是去外面“卷”？充满了未知数。

而且，如果教师的铁饭碗光环不再，为了保住工作，只是应对各种考核，无疑会影响教学质量，

另外，国内大多数高校在人事制度上也在试探“非升即走”，即预聘制。博士毕业后入职高校与校方签约合同，在一至二个聘期（3~6年）完成约定的科研教学任务，并评上副教授职称，转为正式编制，否则解聘走人。

这就打破了教师终生制，但执行过程同样备受争议。

2、医院工作者

医生的“铁饭碗”也不像过去那么“铁”了，不少公立医院开始采取合同制，与医护职工签订劳动合同，没有正式编制，还要经常面临考核，导致很多医生护士的工作存在不稳定性。

一边学历要求高，另一边告诉你只是临时合同工，没有编制，给很多求职者当头一棒。

身边一个医学硕士朋友，两年前进入公立医院，以为自己找到了“铁饭碗”，从此一劳永逸，没想到还是计划赶不上变化，医院宣布改编制为聘用制。