畢業即失業!加拿大名校學歷"大貶值"

2025-06-12 | 來源: 留學生問吧 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

加拿大畢業生步入25年來最差就業市場：麥馬工科生被迫掃地糊口、約克電氣工程應屆生投500份簡歷石沉大海......有人說：父母25歲時已經買房立業，而我們的人生都還沒開始。

卡爾加裡大學(University of Calgary)23歲華裔女學生Sarah Chung穿著學位袍，手舉畢業帽，在畢業典禮前拍照留念。校園中洋溢著慶祝的氣氛，但對她來說，這場典禮更像是一次“分離儀式”——她即將踏入的，是加拿大過去25年來最糟糕的青年就業市場之一。

“前景真的非常黯淡。”這位媒體與傳播專業畢業生說。她至今未能找到與專業對口的工作，正在考慮繼續讀碩。

“我覺得現在就業難，不只是經濟問題，還有社會、政治層面的復雜性。”她說。“大家都在說‘經濟衰退要來了’，我雖然不是經濟學家，但也能感受到。”

Chung並不是個例。根據加拿大統計局第一季度數據，除了疫情期間的特殊情況，加拿大15至24歲年輕人的失業率已達自1990年代中期以來的最高水平。

“形勢確實讓人沮喪。”約克大學(York University)25歲電氣工程專業的應屆生Thivian Varnacumaaran說。他自去年12月起已投出400至500份簡歷，至今一份工作都沒找到。

“我不是悲觀，而是必須面對現實。”他補充說。

在求職無門的情況下，不少年輕人被迫選擇非專業對口的工作維持生計。數據顯示，加拿大不少年輕畢業生都在從事僅要求高中學歷的工作。

“昨天我掃了2個小時的地，而我有機械工程學位。”24歲的麥克馬斯特大學(McMaster University)畢業生Ben Gooch說。他目前在一家園藝中心做兼職，貼補生活費用。自去年12月以來，他已投出100多份簡歷，僅收到寥寥幾個面試機會。

圖源：Reddit

“(現在找工作)仿佛就像拿著飛鏢對著牆亂扔，全靠運氣。”

Gooch常常想起自己父母在他這個年紀(20多歲)時的狀態：已有穩定事業、房產和家庭。而他如今還在加拿大全國范圍內甚至海外投遞簡歷，對未來一片茫然。

“我還沒開始我的職業生涯，連一份全職工作都沒有。”他說。“感覺我的人生……還沒真正開始。”

近日，社交媒體上還有一篇關於UBC大學計算機科學博士生找不到工作的帖子火了。

這位博士生(@Key_Quantity8778)在Reddit論壇上發帖表示，自己擁有機器學習方向的博士學位和16個月的實習經驗，但投出近3000份簡歷仍未能獲得一份工作。連麥當勞都不要他!

他寫道：

“我是加拿大公民，擁有UBC計算機科學的博士、碩士和學士學位。過去我在Telus做過8個月的機器學習實習，還在黑莓公司(Blackberry)做過8個月的軟件工程實習。

原本希望能回到Telus繼續發展，但Telus幾乎解雇了我所有認識的人，包括同事、經理、主管。所以回歸的可能性幾乎為零。

我也聯系不上早年在Blackberry的同事，加上該公司如今業務低迷，機會渺茫。”

這位博士生表示，他向加拿大和美國共投出約2800份申請，僅獲得11次面試機會，無一錄用。詳細投遞記錄如下

向加拿大和美國共投出約2800份申請，僅獲得11次面試機會，無一錄用;

向中小型企業投遞約1000份簡歷，未收到任何面試或回復;

向麥當勞、賽百味、星巴克等連鎖企業遞交了約500份申請，無人理睬;

向政府實驗室和大學投遞100份簡歷，僅收到少量面試通知，但由於留學生數量下滑，高校正削減崗位，而聯邦預算緊縮也波及科研單位，連博士後職位都在縮水;

向大型科技公司投遞1200份簡歷，僅獲得8次面試機會，但最終全部被拒——其中包括正在裁員的TikTok、IBM和Intel，還有像SAP這樣最終選擇了其他候選人的企業。

“我已經不知道還能怎麼辦了……”他在帖文結尾寫道。

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圖源：Reddit

這篇帖子引起了大量共鳴，許多網友感慨：連頂尖大學的計算機博士都找不到工作，那其他人還有希望嗎?

就業市場“過山車”：從熱招到急刹

近年來，加拿大勞動力市場經歷了劇烈的起伏。

疫情結束後，加拿大企業曾一度大舉招聘，填補因疫情而失去的崗位，年輕人也因此迎來了一波“暑期工作潮”。

University of Calgary

當時，因疫情導致的勞動力短缺嚴重，聯邦政府和政策專家提出通過增加移民數量來補缺，這導致Z世代和千禧一代勞動人口迅速擴大。

“疫情後招聘意願曾一度高漲，但這種熱潮其實難以持續，”Indeed高級經濟學家Brendon Bernard表示，並補充道，隨著招聘積壓逐步清空，通脹和加息等更深層問題開始拖慢經濟。

2021年中期，通脹危機爆發，引發連鎖反應：消費者減少支出，加拿大央行開啟激進加息周期，企業信心下滑，紛紛取消或延遲招聘。與此同時，為了應對生活成本危機，越來越多年長員工開始打第二份工;而人工智能和自動化可能進一步擠壓了入門級崗位——雖然這點尚缺乏系統性數據。

“隨著雇主招聘意願回歸理性，青年就業形勢明顯惡化。”Bernard說。

從2024年春季起，青年失業率再度上升。與此同時，20歲出頭的年輕人中，未接受教育、未就業也未參加培訓的人數(即“NEET率”，一項經濟指標)有所上升，主要原因是非在校青年難以找到工作。

Bernard指出，雖然2025年初勞動力市場短暫出現“企穩跡象”，但自4月起美加貿易戰帶來的不確定性再次讓企業觀望，從而拉高了全國失業率。

McMaster University

“工資創傷”恐造成長期影響

行業協會Alberta Central的首席經濟學家Charles St-Arnaud指出，盡管目前經濟尚未正式陷入衰退，但已“明顯疲軟”，他預計未來幾個月形勢將進一步惡化，而年輕人往往是第一批受沖擊的群體。

“很多企業裁員時會采取‘最後進，最先出’的策略，”他說。“剛入職、經驗最少的年輕人往往最容易被裁掉。”

更令人擔憂的是，這些就業挫折可能帶來長期負面影響。

“這種‘創傷’看起來只是暫時性的，但實際可能留下長期後遺症。”經濟學家Miles Corak指出。“在經濟不景氣時期畢業的人，未來的收入預期往往會持續受損——這並不是因為他們找不到工作，而是被迫進入與專業無關、薪資更低的行業，拉低了整個職業發展曲線。”

Corak補充說：“我們現在看到的是，很多年輕人壓力很大，就像在跑步機上拼命奔跑，卻依然原地踏步。”

York University

研究人員Tricia Williams表示，年輕人面臨的就業機會缺口對整個社會都是不利的：“年輕人是我們最寶貴的資源，我們應該支持他們度過眼前的難關，並讓整個社會從他們的成長與成功中受益。”

當然，眼下的寒冬終將過去，但我們需要問的是：當春天來臨時，這一代年輕人，還能不能等到屬於自己的花開時刻?