人民幣: 百萬人民幣超高年薪沒了他們紛紛"求上岸"

2025-06-14 | 來源: 中時新聞網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

十幾年前，李唯一剛上本科，最開始讀的是工科相關專業，站在當時的視角看去，專業前景有些受限，很多學長學姐畢業後找到的工作都不夠理想。李唯一剛進大學就想轉專業，而金融幾乎是第一選項，起先，他對於金融行業的理解很模糊，等到實習後，對於未來的設想才開始變得清晰。

李唯一2020年開始去金融行業實習，金融人的高薪變得更加具像化。投行最輝煌的時刻是從2019年開始的，2019年，首批科創板公司上市交易，緊接著2020年，創業板改革並試點注冊制實施，對於資本市場來說，這相當於歷史性時刻，意味著上市變得更快、更便捷。市場熱鬧的同時，經濟也在高速增長，根據國家統計局數據，2019全年國內生產總值99萬億元，相當於日德英法2018年GDP總和，人均國內生產總值突破1萬美元大關。

在政策和經濟的雙重刺激下，大批企業都試圖沖擊IPO，普華永道數據統計，2020年，大陸科技、媒體及通信行業（TMT）企業融資額比上一年增加了將近一倍。

實習的日常工作之一是統計每個月內地各個證券交易所新上市的公司數量，在他的印象裡，每個月都會出現幾十家新上市的公司。李唯一算了筆帳，上市公司要給負責的證券公司支付承銷保薦費，相當於服務費，每家上市公司的服務費差不多是七八千萬元，這也就意味著，每個月，整個投行市場會產生幾十億元的收入。雖然大部分都會轉化成公司的利潤和運營成本，但對於還沒畢業的李唯一來說，這個數字相當有沖擊力和誘惑性。

最激動的是敲鍾時刻。公司裡有很多不同的項目組，每當公司裡有項目審核通過，相應的項目負責人會在工作群裡發紅包，數額從幾千元到幾百元不等，等到敲鍾的前一晚，上市公司還會辦慶功宴，“就像過年一樣”，從2019年開始，“每年都能過十幾次春節”。

更早入行的人感受到了行業爬坡的完整過程。吳昊興一畢業就順利進入了投行工作，幾乎每年都會升職加薪，等到2019年時，手上的項目直接增加了一倍，整個行業也迅速擴張。《證券日報》記者曾梳理證券業從業人員統計數據，2020年，券商人員流入比例最大的業務線就是投行業務，從業保薦代表人數同比增幅達到了66.27%。那時各大頭部證券公司都在搶著要人，每天都會接到兩三個獵頭電話。

對於一畢業就進入投行的年輕人來說，生活的轉變大到甚至會讓人有些恍惚。

前一年還是學校裡精打細算的學生，好幾個人擠在幾十平方米的宿舍裡，第二年就開始西裝革履，出入五星級酒店，每天接觸的都是身價千萬的企業高管，耳邊熟悉的白噪音是皮鞋踩在光潔地板上的噠噠聲，嘴邊常用的計量單位也換成了“百萬、千萬、億”。吳昊興記得，行業裡有很多在投行幹了很久的人，一個三口之家，只需要一個人出來工作，就能在上海買上兩三套房。

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行業裡的大多數都是通過一步步的努力實現階層躍升的人，家庭托舉有限，他們似乎都有一個共同點：腳踏實地。可即便如此，當財富積累過快，手裡的籌碼突然增加時，人也很容易產生一種“飄”的感覺。

吳昊興飄得相對低調，在工作的第二年，給自己購置了一個一萬塊的包。而有的同事買了幾萬元的手表，還有人“光是游戲充值就年均十萬元”。

在社交媒體上，網友分享了更多光輝時刻。有人在北京工作，中關村的咖啡廳裡都是投資人或者創業者，“張口是億級、技術革命式的項目，融資幾百、幾千萬”; 同行出門見客戶，奢侈品包包輪流背; 報銷像是隱形福利，3000元一頓的晚飯隨便報，介紹職業時總帶著優越感。

鄭林原本的目標是年薪50萬元，在他一直以來的想象中，年薪50萬後肯定要大肆慶祝一番，可他進入投行的第二年，年薪就達到了50萬元，心態也發生了變化，比自己賺得多的大有人在，沒什麼好慶祝的。

工資過高，鄭林有時甚至會產生一種不配得感。在資本市場中，有一個叫做“二八定律”的經典理論，可以粗略的理解為，大多數的資源被少數人占據。如果說在金融行業也有二八定律，那麼投行人似乎就是占據大多數收入的工種。

生活中，會有某個時刻，讓人突然意識到收入差距的懸殊。有一次，鄭林和幾個會計師和審計人員一起開會，除他外，一共有四個人。鄭林偶然聽到他們討論工資，心裡默默感歎，“四個人的工資加起來都沒有我一個人高，但我真正創造的價值絕對趕不上四人之和”。

雖然每個人對高薪的反饋不同，但可以確定的是，行業裡每個人想的都是“升職加薪，年薪百萬”，根本沒人會想到考公。

心氣兒一下子沒有了