人民币: 百万人民币超高年薪没了他们纷纷"求上岸"

2025-06-14 | 来源: 中时新闻网 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

投行人上岸潮是从去年开始的。

考公的人清晰记得当时下决定的直接原因。对于吴昊兴来说，最后一根稻草是降薪，他所在的头部证券公司，去年8月调整了薪酬体系，算来算去，“相当于薪水降了50%”，而这已经是公司的第二次降薪了。去年上半年，公司第一次通知降薪，那时只降了20%，对于当时的吴昊兴来说，“几乎没什么影响”，他依然心存希望，觉得这只是行业处在下行期的暂时调整，很快就会恢复，也根本没想过找其他出路。

可第二次降薪时，降得太狠了，接受不了了。几乎是看到薪酬通知的一瞬间，吴昊兴心里冒出一个声音，“肯定不能再干了”，两次下来，工资少了一大半。吴昊兴开始在社交媒体上寻找金融人未来的退路，正巧刷到了一个考公帖，立刻报了名，也算是一个选择。

降薪之前，先是“优化”（裁员）。行业上升期，项目暴增，四处招揽人才，而当行业下行时，项目骤减，扩张时招进的人一下变成了冗余资产，要做的第一件事就是裁人。

李唯一的上岸决定发生在去年5月。当时，行业里已经有头部公司开始裁人了，他所在的公司还迟迟没有行动。但在去年5月，公司做了人员调整，领导让李唯一从原本的投行部换到了其他团队，相当于把人调到更安全的团队度过行业下行期，所以从实际情况来看，并没有受到太大影响。

但对于未来的迷茫依然存在。新岗位和之前的业务有很多差别，要学的新东西很多，每天都在学习新知识，上手新工作，很少有时间焦虑。

可调岗没多久，部门领导找李唯一谈话，问他，未来的职业方向是什么，你到底想做什么。李唯一瞬间矇了，他根本回答不出来。谈话后，李唯一开始天天想这个问题，还刷起了转行分享：要不要继续在投行？还是做其他业务线？行业不再蓬勃，还能取得更大的进步吗？而人在迷茫的时候，根本给不出什么答案。

更大的冲击来自身边人的案例。为了找出路，李唯一把认识的同行都回想了一遍，很多人已经被优化了，那些被动离场的人几乎都没有找到更好的出路。印象最深的是一位曾经做投资相关的朋友，高考考进了顶尖高校，不止学历高，还目标明确，行动力强，朋友打定主意要在金融行业实现财富自由，从本科起，就开始卷实习，毕业后也如愿获得了高薪，“一直很佩服他”。可前段时间，朋友竟然也被优化了，空窗了很久才找到新工作。

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令李唯一更有危机感的是对方状态的转变，原本每次和朋友见面，对方永远都是一副自信且胜券在握的样子，可前段时间再见面时，朋友也开始变得迷茫了，只求新工作能稳定点不裁员。

为了让自己不再被动，李唯一决定主动找出路。刚好在社交平台上刷到了一个相关的公务员岗位，既能让以前的从业知识不浪费，还能更稳定。在迷茫的阶段，遇到机会就要试试。

很多投资了国内基金和股票的人在疫情时就感受到经济的变化了，那几年，很多基金经理都被迫或主动地离开行业。低迷的市场行情下，2023年8月，证监会明确表示要阶段性收紧IPO节奏。这意味着，公司上市变得更难了，对于投行的人来说，从那以后，就没有新项目进来了。但刚开始时，人们对于新项目的减少是没有实感的，很多前几年的项目还在继续，有的已经通过审批，只差上市前临门一脚，工作量也几乎没有改变。

很多人依然心存希望，“过段时间应该就会好转”。真正消磨心气的是工作内容的变化，对行业的希望也随之逐渐动摇。

原本，投行的工作是充满确定性的，像解题一样，按照步骤一步步算，最终获得水到渠成的答案。虽然忙，但只要想着奖金，就有盼头。郑林刚入职投行时，特意统计了出差时长，一年里，255天都在出差，就算领导时不时劈头盖脸一顿骂，“有钱拿就都能忍”。

而当政策收紧时，工作内容一下从按步骤解题变得复杂，需要想各种理由拖延，安抚客户，甚至提供情绪疏导。当IPO变紧时，上市需要的材料会格外严，还会增加很多额外的审查步骤，很多投行人更具体的感受是，“不知道怎么才能通过，或者心里清楚不论怎样都无法上市”。时间拖得越久，企业老板就越着急，大家都想趁着IPO进一步收紧前上市。

那时，隔段时间企业老板就会抓着投行的工作人员开会，一通输出焦虑情绪，郑林只好不断安抚，制定出一个个时间表“讲故事”，时间表清晰又明确，彷佛上市指日可待，但往往在制定时间表的同时，郑林就会在心里盘算好，“下次会议要编什么理由拖延，让老板管理预期”。到后来，会议变得越来越频繁，几乎一星期就得开一次。

如今变成最好的出路