人民幣: 百萬人民幣超高年薪沒了他們紛紛"求上岸"

2025-06-14 | 來源: 中時新聞網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

投行人上岸潮是從去年開始的。

考公的人清晰記得當時下決定的直接原因。對於吳昊興來說，最後一根稻草是降薪，他所在的頭部證券公司，去年8月調整了薪酬體系，算來算去，“相當於薪水降了50%”，而這已經是公司的第二次降薪了。去年上半年，公司第一次通知降薪，那時只降了20%，對於當時的吳昊興來說，“幾乎沒什麼影響”，他依然心存希望，覺得這只是行業處在下行期的暫時調整，很快就會恢復，也根本沒想過找其他出路。

可第二次降薪時，降得太狠了，接受不了了。幾乎是看到薪酬通知的一瞬間，吳昊興心裡冒出一個聲音，“肯定不能再幹了”，兩次下來，工資少了一大半。吳昊興開始在社交媒體上尋找金融人未來的退路，正巧刷到了一個考公帖，立刻報了名，也算是一個選擇。

降薪之前，先是“優化”（裁員）。行業上升期，項目暴增，四處招攬人才，而當行業下行時，項目驟減，擴張時招進的人一下變成了冗余資產，要做的第一件事就是裁人。

李唯一的上岸決定發生在去年5月。當時，行業裡已經有頭部公司開始裁人了，他所在的公司還遲遲沒有行動。但在去年5月，公司做了人員調整，領導讓李唯一從原本的投行部換到了其他團隊，相當於把人調到更安全的團隊度過行業下行期，所以從實際情況來看，並沒有受到太大影響。

但對於未來的迷茫依然存在。新崗位和之前的業務有很多差別，要學的新東西很多，每天都在學習新知識，上手新工作，很少有時間焦慮。

可調崗沒多久，部門領導找李唯一談話，問他，未來的職業方向是什麼，你到底想做什麼。李唯一瞬間矇了，他根本回答不出來。談話後，李唯一開始天天想這個問題，還刷起了轉行分享：要不要繼續在投行？還是做其他業務線？行業不再蓬勃，還能取得更大的進步嗎？而人在迷茫的時候，根本給不出什麼答案。

更大的沖擊來自身邊人的案例。為了找出路，李唯一把認識的同行都回想了一遍，很多人已經被優化了，那些被動離場的人幾乎都沒有找到更好的出路。印象最深的是一位曾經做投資相關的朋友，高考考進了頂尖高校，不止學歷高，還目標明確，行動力強，朋友打定主意要在金融行業實現財富自由，從本科起，就開始卷實習，畢業後也如願獲得了高薪，“一直很佩服他”。可前段時間，朋友竟然也被優化了，空窗了很久才找到新工作。

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令李唯一更有危機感的是對方狀態的轉變，原本每次和朋友見面，對方永遠都是一副自信且勝券在握的樣子，可前段時間再見面時，朋友也開始變得迷茫了，只求新工作能穩定點不裁員。

為了讓自己不再被動，李唯一決定主動找出路。剛好在社交平台上刷到了一個相關的公務員崗位，既能讓以前的從業知識不浪費，還能更穩定。在迷茫的階段，遇到機會就要試試。

很多投資了國內基金和股票的人在疫情時就感受到經濟的變化了，那幾年，很多基金經理都被迫或主動地離開行業。低迷的市場行情下，2023年8月，證監會明確表示要階段性收緊IPO節奏。這意味著，公司上市變得更難了，對於投行的人來說，從那以後，就沒有新項目進來了。但剛開始時，人們對於新項目的減少是沒有實感的，很多前幾年的項目還在繼續，有的已經通過審批，只差上市前臨門一腳，工作量也幾乎沒有改變。

很多人依然心存希望，“過段時間應該就會好轉”。真正消磨心氣的是工作內容的變化，對行業的希望也隨之逐漸動搖。

原本，投行的工作是充滿確定性的，像解題一樣，按照步驟一步步算，最終獲得水到渠成的答案。雖然忙，但只要想著獎金，就有盼頭。鄭林剛入職投行時，特意統計了出差時長，一年裡，255天都在出差，就算領導時不時劈頭蓋臉一頓罵，“有錢拿就都能忍”。

而當政策收緊時，工作內容一下從按步驟解題變得復雜，需要想各種理由拖延，安撫客戶，甚至提供情緒疏導。當IPO變緊時，上市需要的材料會格外嚴，還會增加很多額外的審查步驟，很多投行人更具體的感受是，“不知道怎麼才能通過，或者心裡清楚不論怎樣都無法上市”。時間拖得越久，企業老板就越著急，大家都想趁著IPO進一步收緊前上市。

那時，隔段時間企業老板就會抓著投行的工作人員開會，一通輸出焦慮情緒，鄭林只好不斷安撫，制定出一個個時間表“講故事”，時間表清晰又明確，彷佛上市指日可待，但往往在制定時間表的同時，鄭林就會在心裡盤算好，“下次會議要編什麼理由拖延，讓老板管理預期”。到後來，會議變得越來越頻繁，幾乎一星期就得開一次。

如今變成最好的出路