人民币: 百万人民币超高年薪没了他们纷纷"求上岸"

考公从最初退而求其次的选择，慢慢变成了底线，如今直接变成了一些人“最好”的选择。

在投行工作的那股心气经历漫长的磨损后，人们做出考公决定的瞬间竟带着几分安心和踏实感。去年，得知再次降薪后，吴昊兴反倒心里松了口气，大刀阔斧式的降薪仿佛给了他一个逃离行业的理由。

公司的优化是从2023年年底开始的，那时裁的人还很少，他还没有实际的感知，可后来，裁员的范围慢慢扩大，明确下达到了部门，他的危机感也开始加深，头上像悬着一把剑，“不知道什么时候会落到自己头上”。

实际上，危机感是弥漫式的，笼罩着整个行业。行业上升时，流传的是一个个财富故事，要么某个同事毕业一年就分到了几十万元的项目奖金，要么是有人趁着财富上涨期购置千万元房产。这两年，同事“吃瓜”内容变成了，“哪家公司又裁员降薪了”“被裁员后还不起高昂房贷了”，故事风向完全调转了过来。

考公不仅成了一个更稳妥的选择，甚至还变成了唯一的退路。

投行的高薪不在，工作的确定性也受到冲击，内耗增加了。反馈在工作上最直接的表现是“忍耐力下降”，原本遇上加班或者领导批评，郑林都能用一句“看在钱的面子上”忍下去。 2023年年底时，项目奖金没指望，有一次领导话说得很重，郑林干脆拍桌而起，不忍了，不干了。另一个领导好言相劝，他才决定一边工作，一边找新岗位。

说走就走的底气是从前几年积累起来的，郑林回想起刚进入投行时，找工作很容易，“几乎每个面试都能成”，他原以为这次找工作也不难。可没想到，他找了将近一年，不管年薪多少，有机会就会看，“参加的面试一只手数得过来，面试成功的一个都没有”。

原本，郑林几乎不会考虑考公，可找了一年工作后，当国考报名时，同事喊郑林一起，他“只犹豫了一天，果断报名了”。搜索聊天记录，前几年，郑林和朋友聊的都是行业新知和手头的新项目，等到了这两年，“90%都变成了交流考公”。

等到真的要离开投行时，又有些不甘心。在郑林原本的规划中，要先在投行多赚几年钱，等到快35岁，卷不动了再转到更稳定的岗位。如今，转行的规划被迫提前，郑林心里又有点不舍得，“大概率以后不会再去投行工作了”。

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郑林明显感知，这波上岸潮似乎还在席卷更多人，和他一起备考的同事没能上岸，明年要继续考。郑林成功上岸后，又有两个同事向他请教备考经验，也在考虑考公。

头部证券公司项目多，即便是在下行期，依然能暂时撑住，中小证券公司的日子明显要难熬很多。谢远峰很庆幸自己成功上岸，“要不以后也肯定会被裁”。

去年10月，谢远峰一直负责的有望冲击IPO的项目被劝退了，公司里也没有新项目，原本储备的项目也少，他和同事一下变得清闲起来。每天的工作流程变成了，早上打卡，晃悠到食堂吃个早饭，吃完饭直接约着同事去小河边散散步，什么事都没有。

中小证券的优化力度也要更狠，公司去年裁了1/3，今年上半年又裁了一半。证券公司挂牌对从业人员数量有要求，谢远峰算了算公司剩下的几十人，“刚够维持公司挂牌”。

回想过去十年的投行市场，吴昊兴像是在坐云霄飞车，前几年在慢慢爬坡，在2020年前后达到了顶峰，在顶峰缓了几年后，紧接着从2023年开始，直接断崖式俯冲。车上的投行人只能迷茫又焦急地寻找一片安全网。

平时，吴昊兴会和年轻的同事聊天，他毕业时，考公还是一条鲜少有人选择的路，如今再一聊，考公已经变成了一个最优解，心里总觉得有点唏嘘。

国考失败后，吴昊兴抓住调岗机会转去了港股市场，港股要更火热，没准会有发展。面试结束后，他和周围人打听，发现公务员也不见得是条最稳妥的路，“也在降薪，工作还很忙”。

吴昊兴依然看不清前景，但他打算先学着港股相关知识，“走一步看一步”，等到年底，“估计还会报名省考”。