人民幣: 百萬人民幣超高年薪沒了他們紛紛"求上岸"

2025-06-14 | 來源: 中時新聞網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

考公從最初退而求其次的選擇，慢慢變成了底線，如今直接變成了一些人“最好”的選擇。

在投行工作的那股心氣經歷漫長的磨損後，人們做出考公決定的瞬間竟帶著幾分安心和踏實感。去年，得知再次降薪後，吳昊興反倒心裡松了口氣，大刀闊斧式的降薪仿佛給了他一個逃離行業的理由。

公司的優化是從2023年年底開始的，那時裁的人還很少，他還沒有實際的感知，可後來，裁員的范圍慢慢擴大，明確下達到了部門，他的危機感也開始加深，頭上像懸著一把劍，“不知道什麼時候會落到自己頭上”。

實際上，危機感是彌漫式的，籠罩著整個行業。行業上升時，流傳的是一個個財富故事，要麼某個同事畢業一年就分到了幾十萬元的項目獎金，要麼是有人趁著財富上漲期購置千萬元房產。這兩年，同事“吃瓜”內容變成了，“哪家公司又裁員降薪了”“被裁員後還不起高昂房貸了”，故事風向完全調轉了過來。

考公不僅成了一個更穩妥的選擇，甚至還變成了唯一的退路。

投行的高薪不在，工作的確定性也受到沖擊，內耗增加了。反饋在工作上最直接的表現是“忍耐力下降”，原本遇上加班或者領導批評，鄭林都能用一句“看在錢的面子上”忍下去。 2023年年底時，項目獎金沒指望，有一次領導話說得很重，鄭林幹脆拍桌而起，不忍了，不幹了。另一個領導好言相勸，他才決定一邊工作，一邊找新崗位。

說走就走的底氣是從前幾年積累起來的，鄭林回想起剛進入投行時，找工作很容易，“幾乎每個面試都能成”，他原以為這次找工作也不難。可沒想到，他找了將近一年，不管年薪多少，有機會就會看，“參加的面試一只手數得過來，面試成功的一個都沒有”。

原本，鄭林幾乎不會考慮考公，可找了一年工作後，當國考報名時，同事喊鄭林一起，他“只猶豫了一天，果斷報名了”。搜索聊天記錄，前幾年，鄭林和朋友聊的都是行業新知和手頭的新項目，等到了這兩年，“90%都變成了交流考公”。

等到真的要離開投行時，又有些不甘心。在鄭林原本的規劃中，要先在投行多賺幾年錢，等到快35歲，卷不動了再轉到更穩定的崗位。如今，轉行的規劃被迫提前，鄭林心裡又有點不舍得，“大概率以後不會再去投行工作了”。

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鄭林明顯感知，這波上岸潮似乎還在席卷更多人，和他一起備考的同事沒能上岸，明年要繼續考。鄭林成功上岸後，又有兩個同事向他請教備考經驗，也在考慮考公。

頭部證券公司項目多，即便是在下行期，依然能暫時撐住，中小證券公司的日子明顯要難熬很多。謝遠峰很慶幸自己成功上岸，“要不以後也肯定會被裁”。

去年10月，謝遠峰一直負責的有望沖擊IPO的項目被勸退了，公司裡也沒有新項目，原本儲備的項目也少，他和同事一下變得清閒起來。每天的工作流程變成了，早上打卡，晃悠到食堂吃個早飯，吃完飯直接約著同事去小河邊散散步，什麼事都沒有。

中小證券的優化力度也要更狠，公司去年裁了1/3，今年上半年又裁了一半。證券公司掛牌對從業人員數量有要求，謝遠峰算了算公司剩下的幾十人，“剛夠維持公司掛牌”。

回想過去十年的投行市場，吳昊興像是在坐雲霄飛車，前幾年在慢慢爬坡，在2020年前後達到了頂峰，在頂峰緩了幾年後，緊接著從2023年開始，直接斷崖式俯沖。車上的投行人只能迷茫又焦急地尋找一片安全網。

平時，吳昊興會和年輕的同事聊天，他畢業時，考公還是一條鮮少有人選擇的路，如今再一聊，考公已經變成了一個最優解，心裡總覺得有點唏噓。

國考失敗後，吳昊興抓住調崗機會轉去了港股市場，港股要更火熱，沒准會有發展。面試結束後，他和周圍人打聽，發現公務員也不見得是條最穩妥的路，“也在降薪，工作還很忙”。

吳昊興依然看不清前景，但他打算先學著港股相關知識，“走一步看一步”，等到年底，“估計還會報名省考”。