"500万日元移民日本"时代将一去不复返

2025-06-14 | 来源: 静说日本 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

原本为了吸引高端外国经营人才而设计的“经营管理”签证，却因其相对宽松的取得条件，成为部分外国人“曲线移民(专题)”日本(专题)的捷径。

最新的消息显示，日本出入国在留管理厅正在调整政策，将大幅提高经营管理签证的取得门槛，外国人注册公司的投资资本，将会从目前的500万日元，大幅提升到数千万日元。这意味着，持续多年的“500万日元移民日本”的时代将一去不复还。

日本的“经营管理”签证的前身是“投资经营”签证，2015年更名后，其适用范围从面向外资企业高管扩展到任何在日本注册的大小公司，条件也相对放宽。只要满足500万日元（约25万元人民币(专题)）的资本金要求，或雇佣两名以上在日本居住的常勤员工，并确保有合法的营业场所，外国人即可申请这一签证，最长可获得5年的在留资格。更重要的是，该签证对申请人的年龄、学历、语言能力等并无硬性要求，且允许携带配偶和子女一同在日本生活。这使得“经营管理”签证成为许多外国人移民日本的“敲门砖”。

根据日本入管厅的数据，截至2024年6月，持有经管签证的外国人中，中国人占了半数以上，人数达2.55万人，较2015年增长了两倍多。尤其在大阪等城市，不少外国人通过设立民宿运营公司或其他小型企业，轻松获得签证，进而享受日本的优质教育和社会保障体系。相比之下，韩国对类似签证的资本金要求高达3亿韩元（约3000万日元，150万元人民币），日本的“500万日元”门槛显得格外“亲民”。这种低门槛吸引了大量以移民日本为目的的申请者，偏离了日本政府吸引高端人才创业的初衷。

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日本社会目前反应最强烈的问题，是部分外国人通过设立“空壳公司”或投资小型民宿，以低成本获取经管签证，实际上并不从事实质性经营活动。更有甚者，一些申请人在取得签证后，迅速加入日本的国民健康保险（国保）体系，利用高额医疗保障制度进行治疗，甚至出现拖欠医疗费的现象。这种现象不仅增加了日本社会保障系统的负担，也引发了日本社会对“签证滥用”问题的担忧。

2025年6月13日，日本政府在针对外国人整治的新方针中明确提出，将通过系统升级，强化对外国人在留审查的严格性，重点针对社会保险费（尤其是国民健康保险）和医疗费的未缴纳情况。根据厚生劳动省的数据，2024年底，全国约150个地方政府对外国人国保缴纳率的调查显示，外国人的平均缴纳率仅为63%，远低于整体的93%。此外，65.3%的医疗机构报告存在未付医疗费的情况，其中29.3%涉及外国人患者，尽管未付金额占比仅1.4%，但这一问题已引起日本政府高度关注。