"免费生育"来了,美国人依然不想生

《支持母婴健康法案》主要解决了分娩本身的医疗费用自付额问题，但它无法触及医疗服务质量的提升、产前检查的精细化、产后护理支持体系的完善，以及住院时间短暂背后深层的商业逻辑。这些隐形的、结构性的障碍，才是让父母们望而却步的第一道高墙。

育儿路上的重重难关

如果说分娩是第一道难关，孩子出生后的养育更要越过“重重难关”：无情的产假、高昂却短缺的托育服务，以及对职业发展乃至家庭经济的长期影响。

美国是世界少数没在法律中明文规定带薪产假的国家之一。联邦层面的《家庭医疗假法》（FMLA）虽然提供了最多12周的无薪工作保护假，但约四成女性不符合这一资格。Cici在采访中证实，美国的产假“特别短”，即使有一些福利，很多家庭也无法获得12周的假期。

美国女性针对联邦范围内的无薪产假进行抗议。

新晋双胞胎妈妈玛丽莎·珍妮（Marissa Jeanne）在TikTok上发布的一则视频引起无数美国人的共鸣。她的双胞胎早产了5周半，在新生儿重症监护室住了几周才回家。然而，她仅有三个月的产假。“这是我能和孩子们待在一起的最后一天。”她在视频中含泪说道，产假结束后，她不得不回到工作岗位，每天只有几个小时能陪孩子，这让她感到担忧，并饱受内疚感的折磨。

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玛丽莎·珍妮在TikTok上发布含泪视频，表达与双胞胎分离的不舍。

在华盛顿州西雅图工作的林笑笑是一名互联网公司的研发人员，在生育两个孩子的过程中，她都是工作到生产那天。得益于公司较好的福利，她和丈夫获得了4个月的假期以及额外一个月的薪水用于奶粉补贴，这让他们在养育初期轻松了不少。她坦言，这份支持让他们得以可以独立照顾孩子，但这并非联邦层面的保障。

即使熬过产假，托儿所是另一座“大山”。高昂的托儿费用让普通家庭不堪重负。生活在弗吉尼亚州的安珀·洛德（Amber Lord）拥有近二十年的工作经验，却在孩子出生后被迫辞职，原因很简单：每年高达25000美元的托儿费用超出了她的工资。

托儿服务不足也是一大问题：Cici所在的大学城，托儿所的资源特别紧张，“好一点的托儿所要排队三年多”，她最终只好选了一所“part time（非全日制）”的托儿所。

成功重返职场后，这些女性也可能遭受隐性惩罚、歧视甚至解雇。Buzzfeed用户Maemaeby分享说，她为了照顾生病的孩子不得不请假在家工作，有同事会说她“不认真”，“以照顾孩子为借口来获得更多空闲时间”。

“对我来说，生育后的job security（工作稳定性）问题成为最大担忧。”林笑笑坦言，当下互联网行业受到人工智能（AI）的冲击，整体不景气，这让她和身边许多生育后复工的朋友感到不安，担心随时会面临职位调整甚至失业。在美国，保险通常与工作绑定，一旦女性因生育失业，其原本享有的医疗保障也可能随之消失。