"免費生育"來了,美國人依然不想生

2025-06-26 | 來源: 鳳凰WEEKLY | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

《支持母嬰健康法案》主要解決了分娩本身的醫療費用自付額問題，但它無法觸及醫療服務質量的提升、產前檢查的精細化、產後護理支持體系的完善，以及住院時間短暫背後深層的商業邏輯。這些隱形的、結構性的障礙，才是讓父母們望而卻步的第一道高牆。

育兒路上的重重難關

如果說分娩是第一道難關，孩子出生後的養育更要越過“重重難關”：無情的產假、高昂卻短缺的托育服務，以及對職業發展乃至家庭經濟的長期影響。

美國是世界少數沒在法律中明文規定帶薪產假的國家之一。聯邦層面的《家庭醫療假法》（FMLA）雖然提供了最多12周的無薪工作保護假，但約四成女性不符合這一資格。Cici在采訪中證實，美國的產假“特別短”，即使有一些福利，很多家庭也無法獲得12周的假期。

美國女性針對聯邦范圍內的無薪產假進行抗議。

新晉雙胞胎媽媽瑪麗莎·珍妮（Marissa Jeanne）在TikTok上發布的一則視頻引起無數美國人的共鳴。她的雙胞胎早產了5周半，在新生兒重症監護室住了幾周才回家。然而，她僅有三個月的產假。“這是我能和孩子們待在一起的最後一天。”她在視頻中含淚說道，產假結束後，她不得不回到工作崗位，每天只有幾個小時能陪孩子，這讓她感到擔憂，並飽受內疚感的折磨。

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瑪麗莎·珍妮在TikTok上發布含淚視頻，表達與雙胞胎分離的不舍。

在華盛頓州西雅圖工作的林笑笑是一名互聯網公司的研發人員，在生育兩個孩子的過程中，她都是工作到生產那天。得益於公司較好的福利，她和丈夫獲得了4個月的假期以及額外一個月的薪水用於奶粉補貼，這讓他們在養育初期輕松了不少。她坦言，這份支持讓他們得以可以獨立照顧孩子，但這並非聯邦層面的保障。

即使熬過產假，托兒所是另一座“大山”。高昂的托兒費用讓普通家庭不堪重負。生活在弗吉尼亞州的安珀·洛德（Amber Lord）擁有近二十年的工作經驗，卻在孩子出生後被迫辭職，原因很簡單：每年高達25000美元的托兒費用超出了她的工資。

托兒服務不足也是一大問題：Cici所在的大學城，托兒所的資源特別緊張，“好一點的托兒所要排隊三年多”，她最終只好選了一所“part time（非全日制）”的托兒所。

成功重返職場後，這些女性也可能遭受隱性懲罰、歧視甚至解雇。Buzzfeed用戶Maemaeby分享說，她為了照顧生病的孩子不得不請假在家工作，有同事會說她“不認真”，“以照顧孩子為借口來獲得更多空閒時間”。

“對我來說，生育後的job security（工作穩定性）問題成為最大擔憂。”林笑笑坦言，當下互聯網行業受到人工智能（AI）的沖擊，整體不景氣，這讓她和身邊許多生育後復工的朋友感到不安，擔心隨時會面臨職位調整甚至失業。在美國，保險通常與工作綁定，一旦女性因生育失業，其原本享有的醫療保障也可能隨之消失。