博士过剩,是时候告别编制情结了

2025-07-14 | 来源: 冰川思想库青柳 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

日前《自然》杂志发文称，全球博士毕业生的数量正在快速增长，然而学术界的职位增长却远未能跟上。

据经济合作与发展组织（OECD）数据统计，在其38个成员国中，博士学位持有者的数量在1998年至2017年间几乎翻了一番，并在随后的几年里持续增加。于是有研究人员警告，博士项目需要变化，为帮助博士生们进入大学围墙之外的多元化职场做好准备。

而在博士增长方面，中国当然也很醒目，十年间博士生的数量翻了一倍——从2013年的在读人数约30万人到2023年的逾60万人。

于是又一个常见的声音再度响起：“博士太多了。”这句话是如此的熟悉，“博士”可以置换成“本科”“硕士”等等。

博士太多未必是个问题，但“求稳心态”“编制情结”，倒可能是个问题。

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今年5月，东南大学官网发布的一则招聘公告引发网友关注。公告显示，该校总务处计划招聘一名膳食管理办公室管理岗人员，其中学历要求“博士”，被解读为“博士掌勺食堂”。

2024年，西北师范大学招聘“入住公寓专职辅导员”，其中学历要求“博士”，引发舆论热议，涉事高校马上出来回应，不是宿管员，是“专职辅导员”。

2022年2月，广东省河源市下属和平县发布了年度引进高学历人才公告，当时计划引进82名毕业生，随后慕名而来通过资格审核的700余人中，博士有31名，硕士700多名，其余均为名校本科生。

这些新闻出来后，总有很多声音说“理性看待”“不是坏事”“不必感叹大材小用”。但无论如何，也不能否认这里面有点违和感——接受了十几年的高等教育，就为了去膳食科？

这当然是因为博士找工作太难了。博士传统的出路就是高等院校、科研院所等学术机构，这很容易理解，一般的工作岗位，哪需要接受了十几年高等教育的博士呢？

但据中国民航大学法学院教授刘胜军称，全国高校可以提供的教学科研岗位、辅导员岗位和其他行政后勤岗位，加起来只有3.5万个左右。

而2024年博士的毕业人数，是9.72万。

所以根本无法嘲笑那些去当辅导员、后勤人员的博士，他们已经是胜利者了，还有总数三分之二的博士，连这些稳定有编的工作都挤不进去。

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这也是为什么，在各种中小学招聘、基层公务员招考，博士都开始大规模涌入了。

而即便如此，博士就业依然不乐观。这不能怪博士学历“眼高手低”，而是从经济理性来说，长期的高等教育投入必然会拉高回报预期，但用人单位却不会轻易买账。

陕西省学生就业与留学服务中心曾发布了一份《陕西省普通高校2023年毕业生就业质量年度报告》，其中提到，2023年该省高校博士毕业生的毕业去向落实率为76.68%，本科毕业生毕业去向落实率为81.19%。由此可以看出，博士生的就业率比本科生还低。

从供求关系的角度说，博士确实是多了，市场根本接不住。

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而即便求职成功的博士，境遇恐怕也让人一言难尽。

在太原某高校，“博士满五年未升副教授，转岗后勤保卫”的政策引发过一片哗然。而这根本不奇怪，这就是非常流行的“非升即走”。

“非升即走”，即学校保障“准聘”学者的生活和科研待遇，学者需限期拿出代表性成果以获得“长聘”。而近些年，关于“非升即走”给年轻学者带来的压力，早已备受讨论。

除了“非升即走”，像青年教师收入低、教学任务繁重，也是不绝于耳了。

2023年湖南一高校召开了教代会，有代表提出“青年教师每月发放四五千元工资，难以养家糊口”，“建议青年教师的绩效工资能每月足额发放”，这些声音迅速在互联网上传播，不少青年教师立刻站出来，说“俺也一样”。

出现这些现象的根本原因，其实就是不缺科研人才。手握编制、名额的单位，已经变得非常强势，开始颐指气使，他们并不担心这会气走一些青年学者，这不就是再挂一张招聘简章的事？

就在前几天，湖南省一地发布《2025年事业引才博士公开引进公告》，面向社会公开引进10名具有博士学位的高层次紧缺急需人才，其中要求“28周岁及以下，优秀的可放宽至30周岁及以下”。

对高等教育稍有了解的人都知道，其实这已经是把门槛提到了脖子，在刷博士生了。假设一个人18岁上大学，22岁本科毕业，读一个三年制硕士，25岁研究生毕业，再读一个三年制博士，正好28岁。