女子发朋友圈辱骂吸烟领导被开除,法院判了

二审判决：

属于辱骂他人的不当言论

二审法院认为，首先，公司提交的员工手册系经民主程序制定，条款的内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。徐某某应遵守员工手册的相关规定。

其次，徐某某在微信朋友圈所发内容，已超出“用语不文明行为”的范围，属于辱骂他人的不当言论，构成公司员工手册规定的丙类过失。徐某某主张丙类过失要求造成严重身心健康受损的后果，与员工手册规定的内容不符，本院不予采信。

再次，徐某某上诉主张其在朋友圈发表言论系劝阻领导吸烟。对此本院认为，他人存在在办公室吸烟的不当行为，对其进行劝阻亦应采取合理合法的手段，徐某某在朋友圈所发表的言论属于辱骂他人的行为，显然超出了合理的范围，其违反公司规章制度的行为并不具有正当性。

故一审法院根据本案实际情况认定公司解除双方劳动关系的行为合法并无不当，本院予以确认。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

因在朋友圈

发表不当言论

而自食其果的案例并不少

深夜发朋友圈攻击同事被开除

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美两党议员:中国滥用美国法院谋取利益

海牙国际法院裁定:"健康环境"为人权

法院：违反公司制度和劳动纪律

员工小叶深夜发朋友圈，用恶劣语言人身攻击女同事，内容经同事传播至全公司。公司要求其澄清遭拒后，依《员工手册》与其解除劳动合同。小叶不服，索赔22万余元，称内容不针对同事且已设为私密。法院一审、二审均认为，其行为违反公司制度和劳动纪律，对同事及公司形象造成不良影响，公司解除合同合法，驳回其诉求。

老板把离职员工隐私发朋友圈

法院：在朋友圈公开道歉一个月

上海一老板杨女士因与离职员工李女士有工资纠纷，在朋友圈发布含李女士被前夫殴打细节的聊天截图，虽未点名，但结合互动可识别出李女士，还辱骂李女士。李女士诉至法院，法院判杨女士在朋友圈公开道歉并保留至少一个月，承担3000元律师费，未支持精神损害抚慰金。

员工请假被拒，在朋友圈发脏话被撤职降级

仲裁、法院：公司没错

任代理人力资源主管的华某向公司申请调休返乡过年未获批，下午，发朋友圈含“他M了X的”等脏话。公司认为其言行违反《员工手册》，且与代理管理职位不匹配，将其撤职为专员，取消600元职务补贴。法院一、二审均认为，其朋友圈内容超社会容忍界限，公司调整合理，驳回其诉求。

发朋友圈不可随心所欲

勿因小失大