专科院校「升格」潮:变形的竞争与被卷入的他们

2025-08-05 | 来源: 极昼story | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

社交媒体上，大专院校曾是职场人士想要转换赛道、实现“Work-life Balance”状态的避风港。这条路径因其稳定、悠闲而显得相当诱人：公办专科有编制，每年有固定的寒暑假，进入的门槛也不高。

但围城内的从业者们很快更新了故事的另一面：疫情之后，专科院校无论是辅导员、行政还是专任教师，所面临的压力与任务成倍增加。加上近几年，专科院校开始了“院校层次升级”，有学校为了达到具有硕士及以上学位教师相关占比，对非编制人员进行裁员。

当专科院校之间形成以“升格”为名的竞争，老师们被迫裹挟其中。曾经明晰的退路变得雾蒙蒙一片，他们不知道尽头是什么。

直到现在，回想起被解聘的场景，陈冰还是觉得相当荒诞——作为学校组织部的行政人员，那份决定她职业命运的“加密文件”，还是她亲手拿回部门找领导批签的。

谁知两个月后，2024年8月，她自己也成了那份“三年行动方案”的执行对象。政策解读会上，这所全日制大专的领导告诉他们，方案要求三年内逐步优化单位编制外人员。研究生学历的老师可以留下，本科学历的，有一个折衷方案，“让我们去参加职业技能大赛，拿到前6名，可以考虑给我们设岗招考。但是我后来也去试了，也拿到了（名次），最后还是没有进编。”

法国人的精致穷,是他们的生存智慧

她妈妈是聋哑人,她爸爸是残疾人,他们说不出来,我们来说

中国整治内卷式竞争就是涨价?(图

那次会议涉及到几十个人，都是同工同酬的员工。最后，本科学历的老师都没能留下。被通知解聘后的几个月，陈冰签署了解聘通知，领取了补偿金，去年12月中旬正式离职。将离校手续单盖满章，上交工牌后，她还给待了三年的办公室拍了段视频留念。

陈冰很恍惚，也有许多无法解开的疑惑。

“当时进来的时候跟我们说，同工同酬跟在编的没有什么差距。”陈冰说，她在职的三年里，无论在职称晋升、调整社保基数还是逢年过节发东西方面，和在编员工都是一样的。学校也有许多安稳退休的同工同酬老职工，正常领取退休金。她原本以为自己也会沿着这样的路径走下去。

进入高校做行政之前，她在银行工作过几年，工作强度很大，一周里几乎只有一天可以在晚上7点下班，其他时候都得延迟到10点之后。陈冰记得加班最夸张的一天，她早上6点结束工作，9点又要准时打卡。

身体率先亮起了红灯。她无论佩戴什么首饰，皮肤都会过敏，去医院检查出免疫力低下。她决定从银行辞职，“找一份比较轻松的工作”。和许多逃离高压职场的打工人一样，在筛选一番后，她也将目光聚焦在看起来稳定又轻松的公办专科院校。2021年12月，她应聘到这家公立大专组织部的行政岗，和学校直签了3年的劳动合同。

没想到合同期还没满，就等来了解聘通知。和她同样被解聘的有20多人，基本都在30多岁。涉及到不同分院和部门，有行政，也有专技岗。共同点之一是，学历都只有本科。