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​社保强缴后,奇葩的事情来了


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台湾案例就是现成的教材,之前,台湾长期实行“军公教高、工农低”的退休双轨制。军公教 18% 优惠存款,退休所得是同工龄劳工的 3~5 倍,财政濒临破产,年轻人怨气冲天。


蔡上台后,一刀砍掉 18% 利率、下调所得替代率、统一延迟到 65 岁退休。不到两年,制度拉平,农民 65 岁后月领约 8500 元(人民币)。

我们能学的就是:先把差距砍了。


先逐年下调机关事业单位与企业职工之间的待遇倍差,省下来的钱直接补给农民,把每月 200 块的养老金先拉到 500,再逐步往上加。

要更公平的话,今后养老金调涨一律按“固定金额”而非“百分比”,

无论干部还是农民,每人每月普涨 80 元,既缩小绝对差距,也避免“领导涨 1000、工人涨 100”的舆论爆点。


最后,给 80、90 后留点,多缴多得、长缴多得,别让他们交的钱全填前辈的坑。

改革先从“公平”下手,老同志让渡部分超额红利,给农民多分一点,也给年轻人多留一点,养老金这口锅才能继续炖下去。


说实话,社保这个话题可大可小。

美国社保已经快有90年的历史了,随着社保缴费压力越来越大,很多企业都启用零工来降低成本,现在美国临时工比例高达40.4%。这几年一直有关于美国社保破产的讨论,有机构预言说到2034年就会破产。真是如此,造成的社会影响肯定很大,美国政府的公信力都会崩盘。

同样,如果我们后面社保缴纳成本太高,不知道能拿回来多少退休金,后面,我们的社保体系也很有可能面临这样的困境。
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