苹果四位AI大将出走三位是华人

“巨型模型”是Nan Du横跨谷歌和苹果的专业领域所在。此前OpenAI曾发布过“当今世界上最大最好的”模型GPT-4.5，但是之后因为成本控制等原因，已经渐渐淡出视野。可以想见，Nan Du有可能会继续在OpenAI做相关贡献。

另外一位苹果基础模型团队的出走成员Zhao Meng也是重量级，其在团队中专注于多模态 AI和生成式模型的交叉研究，具体贡献包括优化模型在图像和文本融合任务中的性能。

谷歌学术显示，截至2024年初，Zhao Meng博士的论文总引用数已超过770次，h指数为 12。他最高引用的论文极具开创性，并且他近年的研究方向紧扣大型语言模型和多模态等领域的最前沿。

比如他在论文《神经网络在自然语言处理应用中的迁移能力如何？》中，探讨了在NLP任务中，从一个任务中学到的神经网络知识能在多大程度上被“迁移”并应用于另一个任务。这项工作为后续的预训练语言模型（如BERT）的成功奠定了重要的理论和实验基础。

除此之外，Zhao Meng还在一篇论文中提出了一种创新方法，将聚类技术引入零样本学习（Zero-shot Learning），绕过了繁琐的提示工程。

和之前聊到的几位不同，据彭博社，Zhao Meng离开苹果后选择加入了Anthropic。

Anthropic作为AI领域的头号玩家，最近也是风头无两，就在Zhao Meng加入的几乎同时，公司宣布完成了13亿美元的F轮融资，估值达到1830亿美元。

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这比小扎高薪抢人严重

正如前文所说，四个出走的研究员中，只有一个去了meta，而且还不是掀起抢人大战的超级智能实验室。

这次苹果一下损失四员大将，怪不到小扎头上，而是一波明显的人才流失。

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尤其是苹果的基础模型团队，只能说是元气大伤。

这个团队曾在7月走入人们的视线，当时团队负责人庞若鸣被meta挖走。多个外媒报道，庞若鸣在meta获得了一份为期多年的2亿美元薪酬方案。

到底哪个更痛？是被天价薪酬抢人，还是没有天价薪酬而人才选择另谋高就？

其实即便是在meta高薪抢人最上头的两个月里，最让人惊讶的也不是小扎真的得手的若干时刻，而是那些他失败的时刻。

这其中最有名的就是6年15亿美元的Offer被拒的事件。

主人公之一Andrew Tulloch甚至曾经在meta工作过11年之久，如今是OpenAI前CTO Mira Murati创立的新公司 Thinking Machines Lab 的联合创始人。

其实meta瞄准的正是背后的TML公司，但是不仅Andrew没有答应，这家公司也没有任何一位同事离职奔向meta的怀抱。

面对meta的人才狙击，竞争对手也并没有纷纷对等拿出高薪对抗，在AI顶尖人才的世界里，公司的战略、资源分配，甚至是理想主义、职场环境（包括和谁共事）可能都会影响他们的决策。

毕竟，一个顶尖的研究员在顶尖AI公司当中本身就已经赚到了高额的薪资，这一点常常被me

ta的天价薪酬所掩盖。《商业内幕》曾经就美国的联邦备案数据，梳理了科技公司从美国之外以H1-B签证雇佣的8.5万人的薪资情况，OpenAI的技术人员年薪最高可达53万美元，Anthropic研究工程师年薪可达69万美元。

此外，今年5月路透社曾经援引多位知情人士称，顶尖的OpenAI研究人员每年通常能获得超过1000万美元的薪酬。消息人士称，谷歌DeepMind为顶尖研究人员提供每年2000 万美元的薪酬方案，专门为人工智能研究人员提供非周期股权奖励，并将一些股票的归属期从正常的4年减少到3年。