在國企工作意味著什麼?一個國企文秘的職場修養

2025-09-05 | 來源: 正面連接 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

我的年輕和友善沒讓迎檢同事放松，倒是讓她們意識到了我並不是主導這場檢查的人。不再有人環繞我周圍，我樂得清閒，一個人綴在檢查隊伍的後面。這家分公司有一間位於辦公樓院外街面上的營業廳，我們的檢查就從這裡開始。

每到一面牆或者通告欄邊，我就學著瑩瑩姐和陳哥的樣子仰頭看。由於事前沒得到任何檢查標准，因此實際檢查中，陳哥和瑩瑩姐也只能憑自己理解來查找問題，比如對領袖的稱呼、中央各項會議、文件中涉及的專有名詞表述是否正確，重要時間節點是否有誤等等。

沒有哪個地市分公司會在經歷了數場檢查後還犯下這類“政治性錯誤”。但陳哥堅信一個道理：對於檢查問題的人來說，“無問題”也是一種大問題。沒有問題，就要擴大檢查問題的范圍。我們檢查完營業廳後，步入院內辦公樓。玄關處右手邊便設有一個公告欄，一行人駐足沉默地打量著，陳哥盯著其中一張寡白的打印紙半晌，突然說：你們這個xxx他的黨費交這個數？

地市同事顯然沒想到對方會問這個，愣了一下後回答：嗯，是啊。

陳哥露出一種質疑的笑容：不可能！他都什麼職級了？怎麼是這個數啊？這肯定交少了！

地市同事將信將疑地回答：沒有吧，他的職級就是這個呀。

陳哥見地市同事還堅持自己的主張，斷然地把手一揮：咋可能呢？你們這肯定有問題！

迎檢單位是不能直接與檢查組理論或爭執的，因為一旦把握不好分寸就會淪為“態度不端正”，某種程度上，態度問題將直接影響檢查結果的走向，於是這位同事最終決定息事寧人，承諾之後讓相關人員再核對。

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陳哥大體滿意了。我們離開這個公告欄，爬上二樓。二樓大廳處，有一張企業文化立牌海報，陳哥又走向這張海報，這次他的話說的倒是更快：這都是多少年前的海報了呀？這公司廣告語都換了，你們怎麼還在這兒擺著？

我看著那張海報，印的是集團公司統一的slogan。海報或許是幾年前的，但slogan並沒有變化。然而地市同事大概是因為海報落款時間的原因自覺被捏住了把柄，也不敢爭辯，直接喊人把海報收下去。

陳哥點點頭，我們繼續向裡走，走廊裡有一面牆用作企業文化宣傳，貼著很多照片，我看到這類牆面就自覺停下，裝模作樣開始“檢查”。但陳哥又發現了問題：這個照片牆，怎麼老總的照片一張沒有，副總的照片這麼多？

陪同的同事又趕緊點頭應是：對對，主要是去年X總來我們這兒多……

陳哥不依不饒：那也不行啊，還有這宣傳手冊，這都是前任一把手在的時候的，現在老大都換了你們還看這個？

就算是我，也能分辨出 “沒有現任大領導的照片”和意識形態規范並沒有什麼沖突。我盯著陳哥的背影，他年屆四十，身材寬短，油膩的頭發蓋在頭皮上，行動間雙手背在身後，更挺出大肚腩來。迎檢同事說話或打招呼，他一概不怎麼搭理，只把眼光往說話人的方向一轉，從鼻腔裡哼上一聲作為回應。但他自己說話又毫無征兆，往往盯著一面牆看著看著，突然語氣輕飄飄地丟出一句話，隨行迎檢同事常常聽不清，便只得急急忙忙湊近他身邊。

我們一路檢查了員工休息室的宣傳牆、各辦公室牆面上的內容。最終沒能在這家分公司再發現任何問題。走吧。陳哥說出這句話時，我從陪同接待的同事臉上看到了今天自見面起第一個發自真心的笑容。一行人返身上車，我照例走在最後，這時迎檢的同事突然快走兩步，和我挨著肩，悄聲問道，我們那個舊海報，算問題嗎？

在我看來，這當然不是問題，但我無法保證其他人的想法，於是向這位同事露出一個安撫的笑容，說，這個我們之後討論一下。