在國企工作意味著什麼?一個國企文秘的職場修養

2025-09-05 | 來源: 正面連接 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

玉珍姐不看大家，皺著眉頭盯著桌面，繼續說，嚴總這個人真是的！我都和他說了，還有十天了，我們就這幾個人，這怎麼來得及？

而後，她舉起左手在臉頰旁邊揮了兩下，仿佛那裡有只蒼蠅：唉說不通！反正現在就是我們得做這麼一個片子。

“說不通”是意料之中的結局，盡管玉珍姐表現得怒氣沖沖，但我猜想實際溝通中她也不過抱怨了一兩句領導要求來得太急而已。領導的命令不能違抗，只能溫和、微弱質疑，最主要的是，質疑幾乎都是無效的，必須落實。無論那些要求多麼緊急，多麼繁瑣，多麼不講科學，最終會歸結成“急難險重”四個字，而克服“急難險重”是一個員工必須要做的。

大家眼觀鼻鼻觀心，都不說話。玉珍姐繼續發言，我覺得我們這個片子的目的肯定是要感動大家，可以體現一下公司二十五年發展的歷程，形式可以新一些，大家有什麼想法？

有片刻時間，我真的以為“新的形式”是指真正像制作一支廣告片一樣，拍攝、剪輯，但接下來的往來討論很快讓我回歸現實。大家挨個發言，但基本無人超出玉珍姐的思路框架：既然是二十五周年，可以選取公司成立二十五周年以來具有代表性的圖片和時間節點，做成宣傳片。和往常一樣，所謂宣傳片，不過是圖片套上AE模板，再配上旁白和音樂，形成一種視頻感。我坐在會議室下首位置，在筆記本上記了幾個關鍵詞，接著被玉珍姐點名——小趙，這次的工作就交給你來做，可以嗎？

我環顧四周，其他在座同事都低著頭，玉珍姐則直直盯著我。我覺得自己沒有拒絕的權利，但同時也明白，這次紀念片對領導來說是只許成功不許失敗的“政治任務”，這就意味著我不必獨自承擔一切。於是我清清嗓子，答應下來。

玉珍姐欣慰地笑了，說，好！這次真的是急難險重的任務，你放心，我們都會支撐你的。

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當天下午，我的電腦裡拷進十幾G的圖片資料，桌面上壘起高高一摞過去的紀念冊，並囑咐一直合作的廣告公司為這部紀念片的剪輯留出時間。整個周末，我都在做圖片整理和資料梳理工作。

第二周，玉珍姐對我的資料梳理成果表示了肯定，但不滿意我的視頻文案思路，讓瑩瑩姐重寫一版，同時，她提出圖片的修改要求：

已經落馬的官員領導首先剔除，場景重復的圖片也不要，人不好看沒有“精氣神”的也不能要。內容增補方面，25年來歷任領導班子都必須有合照一張，現任領導班子年輕時的照片則最好人人有份；素材不能全是過去的照片，必須體現公司的發展和定位的變化；成果當然來之不易，但還要表明這得益於公司全員的共同奮斗……

我按照她的要求，向各部門四處征集詢問補足素材。要體現是全員奮斗的成果，就要多放普通員工，但普通員工太多則淹沒領導。幾次溝通後我揣摩出辦法：多放過去的員工和現在的領導。實在需要一些近年來工作場景的圖片，就聯系一線人員現場擺拍。

歷史資料基本梳理完畢後，體現 “現在的發展水平”是要補充的關鍵信息。歌功頌德的事情無論如何誇張都不為過，而由誰歌頌顯著影響最終效果。玉珍姐讓我拎出當年內獲得重要獎項的團隊拍慶祝視頻。於是，相關同事們接到我的通知，從不同工區趕到我所在的辦公樓，在平日休閒會客的中廳裡站成一排，一邊大喊“齊心協力、斗志昂揚，二十五周年快樂！”一邊手握成拳胳膊有力地向下一劃。

准備好旁白台詞，按照台詞內容逐字逐句對照好要照片順序之後，制作環節就交給了三方公司，一個大約有十來個員工的廣告工作室。素材交付的第二天，玉珍姐帶著我和瑩瑩姐專門驅車前往廣告公司，專程給剪輯師講片子的站位及重要性。

第一版片子周六發來，我微信發給領導，玉珍姐很快回復：太丑了！太土了！邊框太粗、模板不大氣、沒有科技感是她主要不滿的地方。