真的有代人吃尽了时代红利,而另一代人被牺牲吗?

2025-09-05 | 来源: 青年志Youthology | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

90年代起，日本城市平均地价持续下滑。1955－2021年日本城市地价指数（2010年=100）资料来源：Wind，联合资信整理

同时，社会开始频繁出现恶性事件。最为严重的是1995年春天，在东京地铁三条最繁华的干线同时发生了有计划的沙林毒气泄漏，被称为“东京地铁沙林毒气事件”。这场罕见的恐怖袭击彻底击碎了民众对社会秩序的信任。

而此时，即将大学毕业的“团块次代”，也就是“团块世代”的子女后代，他们怀揣梦想，准备大展身手，步入社会却发现“毕业，即是失业”。

人们才渐渐有了“时代变了”的实感，才渐渐接受了一场将会长达30年的经济萎靡——“就业冰河期”就此开始。

一、就业环境的变化

曾经撑起“黄金时代”的两大用工制度，反而开始阻碍年轻人的就业。

因为社会经济低迷、人员过剩，企业不愿意再实行“终身雇佣制”，同时极大地缩减应届生招聘名额，大学生就业率骤降至64%。即便年轻人千辛万苦挤进了企业，“年工序列制”下的论资排辈则成了他们的职场天花板。它不看绩效，也不看能力，“熬资历”成为唯一的晋升路径。

于是，职场中出现了一类人：

他们早早来到公司，看看报纸，在工位悠哉一两个小时后就离开了。因为他们会像妖精一样时而出现时而消失，所以他们被年轻人戏称为——妖精大叔。他们拿着2000万日元的年薪，却不怎么会用电脑，用两根食指在键盘上敲敲打打。他们凭借“年工序列制”在公司熬到了中层，又靠“终身雇佣制”坐享其成。

但对于年轻人来说，这两套制度让他们彻底无望。

年轻人对企业失去信任，但依旧渴望稳定，很快便迎来了“考公潮”。从1991年开始，四年间，考公人数从18万突增到33万。

坎贝尔:美国至少需一代人时间才能减少对中国依赖

不再成人重口,他的另类新作刺痛了一代人最"难堪"的青春

被吐槽脸僵,一代人的"白月光"王珂已转幕后

90年代起，日本公务员报名人数持续攀升。图源：日本人事院，转引自《关于国家公务员人事管理等方面的现状（国家公务员の人事管理等に系る现状について）》（平成25年4月1日），国家公务员制度改革推进本部事务局

但很显然，政府的规模也无法吸纳这么庞大的应届生队伍，因此扩大社会就业岗位成了政府政策的重点。然而，面对沉重的就业压力，政府尝试了多种政策，但其实际效果却软弱无力。

二、对策的失效

1.提倡零工经济

由于年轻人难以获得正式雇佣机会，不得不以兼职或劳务派遣等非正式雇佣的形式参与工作。

日本政府顺势而为，索性大力倡导“零工经济”。

这套政策看似拓宽了就业渠道，但真的如此吗？

事实上，自1947年日本《职业安定法》明确禁止职业中介，到1986年才正式开放，“劳务派遣”这个概念在日本人的观念里一直是违法的。因此，非正式雇佣长期受到就业歧视。以2020年为例，正式雇佣劳动者收入的中位数大概是32.42万日元每月，而非正式雇佣每月只有21.48万日元，相差1/3，其中女性更低，每月仅有19.33万日元。在这种收入水平下，他们必须极力节省开支，才能勉强有所盈余。

更糟糕的是，这场“降本增效”的零工改革逐渐演变成了企业的用工习惯。企业不再愿意投入真金白银培训正式员工，而是选择更为便宜的零工。