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无人录用死循环:求职者用AI写简历 HR用AI筛简历


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年轻人用AI写简历,HR用AI筛简历。


最后,效率还真是“提高”了——全员落选。

而且,简历直接被筛掉的理由还五花八门。


没有学位,不行。简历里缺少关键词,不行。职位不匹配,不行。经验太少或太多,都不行。



甚至有的申请人连拒绝理由都收不到,简历直接石沉大海,进了所谓的人才库。



怎么招聘平台更多了,求职者还是找不到工作,甚至HR也完不成自己的KPI呢?

AI写简历,AI筛简历今年春天,一位名为Harris的小哥在从加州(专题)大学戴维斯分校毕业前几个月,就已经开始找他第一份正式工作。


他先用ChatGPT帮自己写了份简历,并且自认为内容挺不错的:

几乎完美的绩点;有力的推荐信;在一家民事咨询公司做过实习;多年来在环保组织做志愿者;拥有在农场、公园以及办公室工作的经验。他甚至做好了随时搬到西海岸任何地方、必要时睡在车里的准备。

不仅如此,他还愿意尝试任何临时、兼职或季节性工作,不限全职。


只为了打造他梦想中的职业:保护加州的野生动物和公共土地。



但现实给了Harris重重一击,他申请了200个职位,被拒绝了200次。

后来,他澄清道,自己“并不是被拒了200次”,因为很多公司根本连回音都没有。

无独有偶,今年4月,在弗吉尼亚州郊区,一位名为Martine、有10年工作经验的律师助理被一家政府承包商裁员。


不错的新闻,我要点赞     还没人说话啊,我想来说几句
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