亚马逊大裁员,揭示AI时代残酷现实

2025-11-09 | 来源: 首席商业评论 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

先简单总结这份报告的结论，AI不是造成大规模失业的主因，同时，它的影响在不同类型的岗位上表现不太一样：执行类工作在下降，决策类工作相对安全。层级越高，受冲击越小。这也符合笔者对于大部分AI应用工具的观察，整体上看提高效率减少繁琐工作是目标，而非直接消灭某个岗位。

一个岗位总招聘需求下降8%？有可能是季节性的和周期性的，那只是跟着市场走。下降20%、30%？那才是真的AI被冲击了。

下降最多的岗位里，有3个都是创意类：计算机图形设计师（Computer Graphic Artists，包括3D艺术家、VFX艺术家等）：下降-33%。摄影师（Photographer）：下降-28%。内容写作者（Writers，包括文案、编辑、技术写作等）：下降-28%。这些都不是一年在下降，而是连续两年下降，足以说明真的是被冲击到了。

但也并非所有设计类工作都被冲击。平面设计师（Graphic Designer）和产品设计师表现也好于基准线，因为他们的工作涉及大量客户沟通和迭代。不是"给需求→出图"这么简单。所以真正在下降的，并不是创意类的工作，而是那种单单只是做执行的工作。现在是想法比执行本身更值钱的时代。

在AI数字人遍地的今天，多数品牌还是更倾向于真人营销专员。比如网红营销专员（Influencer Marketing Specialist，负责品牌和KOL合作）增长18.3%。而且这也是连续两年增长（2024年+10%，2025年+18.3%）。

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一方面是数字人带货普遍千篇一律，另一方面是无论是带货还是营销拼的更多是创意，而非成本更低。所以目前无论在国内还是在北美市场，并没有太出色具备复制性数字人营销案例。人类自媒体必然做不过AI自媒体的想法可以歇一歇了。

对于管理岗位的变化，那就更符合大家“刻板印象”了。

管理岗位市场需求下降8%，但如果按层级拆分：高层领导（Director/VP/C-Suite，总监/副总裁/C级高管）：下降-1.7%（好于市场6.3个百分点）。中层管理（Manager，经理）：下降-5.7%（好于市场2.3个百分点）。一线员工（Individual Contributor，简称IC，指不带团队的基层员工）：下降-9%（差于市场1个百分点）。

执行简单工作的确实是非常容易被AI替代的，要么做沟通决策，承担责任，要么做比较复杂的执行工作。总结就是，要对效果负责的工种，不容易被AI取代。

写在最后

退一万步讲未来AGI难以实现AI长期保持在当前水准，那也不能对于资本追求自动化标准化的野心轻视，近二十年美国科技巨头创造高营收，越来越依赖科技而非堆砌人力了。

苹果在2011年实现首个1000亿美元营收时，就只有6万名员工。接下来新增1000亿美元营收，所需的新增员工数仅为一半（3.2万）。而最近一次新增1000亿美元营收（从3000亿到4000亿），苹果只增加了约1.7万名员工。