实习生出差中大奖被公司要求"充公",合法吗?

2025-11-22 | 来源: 央视网 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

同时，律师表示，小金无严重违反公司规章制度、不胜任工作等符合用人单位单方解除合同的法定情形，公司仅因奖品纠纷就暗示其“另谋高就”，属于变相迫使小金离职，即便小金提交了离职申请，若能证明是受公司胁迫或暗示而被迫提交，也可主张离职行为无效，认定公司构成违法解除劳动关系。

律师建议，小金应留存抽奖规则、中奖凭证，以及和公司关于奖品归属、劝退沟通的微信记录、录音等，同时保留实习协议、参会委派相关记录，证明公司变相劝退的事实。随后，小金可向当地劳动监察大队投诉，由监察部门介入督促公司纠正违法行为并协商补偿事宜。

企业管理需要有法治意识

“打工人因公出差的中奖归属”问题并不罕见，而奖品到底归谁所有，也不是小金自己或公司单方面说了算，应由法律说了算。

从法律上说，界定出差途中抽中的奖品的归属，关键在于该奖品的获得是基于个人的“运气所得”，还是履行“职务行为”的成果。

比如2017年，《新华日报》就曾报道过一起相似的案例。某公司法定代表人谢某因事无法参加客户答谢晚宴，委托员工张某代为参加。晚宴上，张某手中的奖券中了一等奖3000元现金。事后公司辞退并起诉张某要求返还奖金，理由是张某是代表公司出席。

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对此，法院最终驳回了公司的诉求。理由是晚宴抽奖是举办方为了活跃气氛与“到场观众”的互动活动，与公司是被邀请方无关。除非公司能举证证明，张某领取奖券、参与抽奖及领取奖金是代表公司，否则奖金应归张某个人所有。

可见，判断出差途中抽中的奖品归属，主要看中奖行为与职务行为有无关联。按照谁主张谁举证的司法原则，除非公司在规章制度中对此类情况有明确约定，或者能证明员工参与抽奖本身就是其被指派的公务职责的一部分，否则公司主张奖品归公的说法得不到法律支持。

而员工在遇到此类纠纷时，应保留好抽奖规则、中奖凭证等证据。若公司与员工就此产生分歧，应首先依据事实与规则进行理性沟通。若沟通无效且权益受损，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁等合法途径寻求解决。

回到本次事件中，小金抽到的显卡到底算不算”公家“的，除了引发对公司行为合法性的讨论外，更多的是令人唏嘘：偌大一个公司，一定要从实习生拿走区区3000元的显卡，难免被围观”吃瓜“。

一名员工与一张显卡，孰轻孰重，本是“送分题”。然而，该企业的多番作为背后暴露了部分企业法治意识淡薄，以及在管理上重“物”轻“人”的短视思维。在互联网时代，企业对实习生不尊重、处事不公等处理方式被曝光，不仅会寒了员工的心，还严重损害企业形象、声誉，实在是得不偿失。

希望此事能为更多企业提个醒：莫因小利失大义，合法合规、待人以宽，人才是企业最珍贵的资产。