雇員與雇主必知 BC省明年多項新規

2025-12-04 | 來源: 加西網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

（加西網綜合）新的一年即將到來，BC省的雇員與雇主需要留意一些即將生效的變化。

無論你是在公司工作多年的員工、剛開始一份新工作，或正在尋找新的職業機會，這些規則都十分重要。

以下是媒體dailyhive歸納BC省這些變化政策的清單，以及部分已經生效的重要新規回顧。

The new year is just around the corner, and there are some changes that B.C. workers and employers should take note of.https://t.co/fsCXiz5mq9
— Daniel Chai (@IamDanielChai) December 4, 2025

薪酬透明法（Pay Transparency Act）

《薪酬透明法》於 2023 年推出，要求 B.C. 省內所有雇主必須在招聘廣告中標明薪資或預期薪資范圍。

從 2026 年 11 月 1 日起，員工人數達 50 人或以上的企業，必須發布年度薪酬透明報告。

這一要求依次跟進以下實施階段：

2024 年起：B.C. 政府與皇冠（國有）企業開始發布薪酬透明報告
2024 年：員工超過 1,000 人的雇主開始發布
2025 年：員工超過 300 人的雇主開始發布

所有非聯邦監管的 B.C. 雇主必須在公開發布的招聘廣告中公布薪資信息。

財政部性別平等辦公室（GEO）負責監督並處理違規舉報。

以下內容不需要強制列出，但可以自願添加：獎金、加班費及福利。

政府同時明確了哪些薪資寫法符合規定：

“每小時 20 元起” 或 “最高 30 元/小時” → ❌ 不符合要求
“20–30 元/小時” → ✔️ 符合要求

不指明具體職位的“招聘海報” → 不適用該法例

B.C. 推出該法案旨在縮小省內長期存在的性別薪酬差距。

《衛生職業與行業法》（Health Professions and Occupations Act, HPOA）

該法案於 2022 年 11 月通過，將於 2026 年 4 月 1 日正式生效。

HPOA 是 B.C. 對衛生專業人員的監管法規，涵蓋：護士與助產士、藥劑師及口腔健康專業人員。

從 2027 年 11 月 29 日起，以下專業也將被納入 HPOA 管轄：心理治療、臨床灌注、呼吸治療、放射治療以及醫學實驗室技術。

BC省政府表示，為了現代化衛生專業監管，HPOA 將對部分職業的執業范圍（SOP）進行調整，所有更改將於 2026 年 4 月 1 日生效。

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此外，HPOA 將設立新的紀律法庭（Discipline Tribunal），負責處理經專業學院調查後的紀律聽證與裁決。

最低工資上調

BC省的一般最低工資將於 2026 年 6 月 1 日再次上漲。

根據 2024 年春季《就業標准法》的更新，最低工資將每年自動調整。

調幅尚未公布，但政府指出：

所有最低工資將按 B.C. 綜合消費者物價指數（CPI）的相同比例上漲
一般最低工資四舍五入至 5 分
其他類型最低工資四舍五入至 1 分
即使 CPI 下降，最低工資也不會下調

2025 年，B.C省最低工資上漲 0.45 元至每小時 17.85 元。

根據“家庭生活工資”（Living Wage for Families）標准，按每周 35 小時工作量計算，大溫地區 2025 年生活工資為每小時 27.85 元。

病假條不再必須

B.C. 勞工廳於今年 11 月宣布病假條政策變化，2026 年仍適用。

根據新規：

雇主不得要求員工在一年中前兩次、各不超過五天的短期病假提供醫生證明。
此更改基於醫療專業人員意見，多數成人輕症（如感冒、流感）通常會在五天內恢復。

政策旨在減少醫療系統的行政負擔，讓醫生能專注於照護病人，而不是處理“不必要的文書工作”。

該提案最初於今年作為新法案的一部分提交省議會。

嚴重疾病或受傷的醫療假

B.C. 省已於今年秋季更新《就業標准法》，擴展了嚴重疾病或受傷員工的無薪假期。

新規定允許員工每年可享有 27 周（約六個月）無薪醫療假，適用於遭遇災難性疾病或傷情的員工。

省長尹大衛（ David Eby ）與勞工廳 Jennifer Whiteside 在 11 月討論了這一變化。

省長表示：“我們必須更好地支持那些長期疾病、慢性疾病，或需要較長時間才能恢復的員工”。

他以癌症和多發性硬化症為例：“如果你正在接受化療，你可以請必要的假期，並確保能夠返回原崗位”。

該無薪假必須在 12 個月內使用完成。