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雇员与雇主必知 BC省明年多项新规


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最低工资上调


BC省的一般最低工资将于 2026 年 6 月 1 日 再次上涨。

根据 2024 年春季《就业标准法》的更新,最低工资将 每年自动调整。


调幅尚未公布,但政府指出:

  • 所有最低工资将按 B.C. 综合消费者物价指数(CPI) 的相同比例上涨
  • 一般最低工资四舍五入至 5 分
  • 其他类型最低工资四舍五入至 1 分
  • 即使 CPI 下降,最低工资也不会下调

2025 年,B.C省最低工资上涨 0.45 元至 每小时 17.85 元。

根据“家庭生活工资”(Living Wage for Families)标准,按每周 35 小时工作量计算,大温地区 2025 年生活工资为 每小时 27.85 元。

病假条不再必须

B.C. 劳工厅于今年 11 月宣布病假条政策变化,2026 年仍适用。

根据新规:


  • 雇主 不得要求员工在一年中前两次、各不超过五天的短期病假 提供医生证明。
  • 此更改基于医疗专业人员意见,多数成人轻症(如感冒、流感)通常会在五天内恢复。

政策旨在减少医疗系统的行政负担,让医生能专注于照护病人,而不是处理“不必要的文书工作”。

该提案最初于今年作为新法案的一部分提交省议会。

严重疾病或受伤的医疗假


B.C. 省已于今年秋季更新《就业标准法》,扩展了严重疾病或受伤员工的无薪假期。

新规定允许员工每年可享有 27 周(约六个月)无薪医疗假,适用于遭遇灾难性疾病或伤情的员工。

省长尹大卫( David Eby )与劳工厅 Jennifer Whiteside 在 11 月讨论了这一变化。

省长表示:“我们必须更好地支持那些长期疾病、慢性疾病,或需要较长时间才能恢复的员工”。

他以癌症和多发性硬化症为例:“如果你正在接受化疗,你可以请必要的假期,并确保能够返回原岗位”。

该无薪假必须在 12 个月内使用完成。
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