14億年薪還不夠!美國巨頭再砸140億收購華人AI公司

2025-12-30 | 來源: 深網 | 轉到微信 | 有8人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

與高薪挖人並行的，是更嚴格的內部管理機制。過去一年，Meta同步推進績效考核收緊與人員裁撤，強調少而精的組織結構。一方面，公司不惜成本引入少數關鍵人物；另一方面，則通過裁員和項目壓縮，控制整體規模。這種並行策略，使Meta的AI團隊在資源集中與內部壓力之間，始終處於高強度狀態。

Manus團隊的加入，正是在這一背景下完成的。與傳統意義上的研究型團隊不同，蝴蝶效應並不從事模型訓練，而是長期專注於產品工程能力與用戶需求理解。其核心工作，是在既有模型能力基礎上，搭建可執行的系統與工作流。這類能力，在Meta過往的AI體系中並非缺失，但並未被單獨抽離為一個明確的戰略單元。

一位業內人士表示，通過收購Manus，Meta獲得一支已經在真實用戶環境中反復驗證過應用路徑的團隊。其價值，並不體現在單一技術突破，而在於對“模型能力如何被組織、調度並最終交付給用戶”的系統性理解。

從更廣泛的行業視角看，這種激進的人才爭奪並非Meta獨有。過去一年，OpenAI、谷歌與微軟均通過類似方式，引入模型訓練、推理優化與系統工程領域的關鍵人物。隨著大模型競爭進入深水區，頂尖研究者和成熟團隊，正在成為少數巨頭爭奪的核心稀缺資源。

對Meta而言，高薪挖人、並購團隊與頻繁重組，構成一套高投入、高風險、高不確定性的突圍方式。這種方式能否在短時間內轉化為穩定的產品優勢與市場地位，仍有待觀察。但可以確定的是，在AI競爭從模型能力逐步轉向應用交付的決戰階段，Meta已選擇以最激進的方式，押注自己的未來。

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評論1	游客 [辛.香.氏.說]	2025-12-31 10:00
Meta has fallen into a big trouble in highly intense AI competitions. During the rapid developments of AI, nobody clearly knows where the ultimate destination of AI is at this stage. All AI giants want to take lead by huge investments on facilities and technical genius. However, they would collapse overnight if the investments could not lead to reasonable profits. Investors would walk away and support those with new hopes. Card shuffling is inevitable no matter how big they used to be. 贊 5 踩 2 回復 0

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