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這麼卷?劍橋碩士應聘小學英語老師落選


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資料圖片 圖文無關


這是否說明,名校留學光環已經完全失效了,留學生們徹底不吃香了?

並不是。像AI等前沿賽道,從海外頂尖高校畢業、參與過一流科研團隊的優秀人才回國後,會成為國內頭部互聯網公司和AI企業爭搶的對象。就像前兩天確認的消息,27歲的前OpenAI研究員姚順雨入職騰訊,任總辦首席AI科學家,年薪據傳上億。


在文科和商科領域,留學生出眾的語言能力、和海外客戶打交道的水平、對海外文化的理解程度等,往往能幫助他們在涉及此類場景的工作中,發揮更出色。


說白了,不是留學生不吃香,而是崗位變少後,企業有條件對留學生優中選優。當國內外名校的簡歷紛至沓來,企業也就不需要為“名校光環”支付溢價,反正競爭者的學歷都一樣拿得出手,他們大可從中篩選能力高度匹配的人,大大縮短培訓周期,減少用人的不確定性。

在目前經濟環境下,很多企業沒有耐心等待人才“成長”。若“名校光環”不能直接轉化為具體的業績,管理者可能寧可選一個學歷沒那麼耀眼、但能力突出的人。


從這個角度看,世界名校生的身份,不再是護身符,甚至不再是踏入名企的敲門磚。在國際名校獲得的知識,受到的訓練,被開拓的視野,能不能“變現”,最終取決於個人解決實際問題的能力。

光靠學歷光環就能獲得優待的時代過去了,通過實習積攢工作技能、積極參與最前沿的科技課題,才能提升自身在就業市場的競爭力。
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