"压力并非只是感觉",2025年中国就业市场怎么了

2026-01-08 | 来源: 经济观察报 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

因此，内卷和躺平并不矛盾。反内卷和鼓励不躺平，本质上不是反对“过度努力”或“不努力”，而是反对“低效率、无出路的投入方式”。反内卷，反对的是企业间的恶性价格战、劳动者被迫超时、超强度竞争、不产生社会增量的形式消耗。不躺平，是不希望看到大规模退出劳动参与、人力资本长期闲置、年轻人在职场不积极主动。

错配、极化与避险：交织着多重矛盾的就业市场

概括2025年的就业图景，可以这样理解：在经济与技术转型冲击下，原有就业均衡被打破；技术进步加剧岗位重组，制度反应相对滞后；劳动者以避险方式自我调整，而集体避险又反过来放大结构矛盾。所有热点，都是这一动态失衡过程的不同侧面。

当就业问题，从“数量问题”转向“结构与制度问题”，也意味着政策目标从单一转向多元。就业问题联动着收入分配、消费、产业升级、居民预期、家庭决策、婚育选择以及人口结构演变等一系列核心经济与社会命题。就业稳定性直接影响居民收入与消费倾向，并通过预期渠道影响家庭对住房、教育与长期支出的决策；就业质量与职业不确定性显着制约青年婚育意愿，进而影响生育水平与人口结构变化；就业结构则决定产业转型的人力基础，而就业预期又深刻塑造企业投资决策、劳动力供给行为与宏观经济的内生增长动能。

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展望2026及未来，就业市场的矛盾性、复杂性空前加剧。

但这同样意味着一种难得的历史窗口期。对政策制定者而言，这是重塑就业治理框架、推动制度从“应对冲击”走向“塑造预期”的关键时刻；对学界而言，这是深化对技术变革、劳动力市场与社会制度互动机制研究的重要契机；对地方政府和市场主体而言，这是重新校准发展路径、在稳就业与促转型之间寻找新平衡的现实考题；对劳动者个体而言，这是通过技能积累、路径调整与社会协同，重新建立职业韧性的过程。

只要全社会能够形成对就业问题的共识——不回避结构性矛盾、提前预判技术冲击、理解个体理性选择，以制度创新降低不确定性、以公共治理托底基本安全感、以多元路径释放人的潜能、以公平的收入分配激励劳动主体的积极性，那么当前错综复杂的就业矛盾，有可能成为推动就业体系与发展模式迈向更高质量阶段的重要起点。

如果说2025年让我们看清了就业问题的复杂性，那么2026年，将考验我们是否有能力，把这些复杂问题转化为制度进步的契机。