真誠建議,把民企的社保費率降一降吧

2026-01-20 | 來源: 王土吉愛夢囈 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

公司給你發了2540元的工資，還要給你再繳納1897元的社保，企業合計支付了4437元。

說到這兒，有些網友會很高興，因為他們篤定“多繳多得”。

你個人現在繳納的社保，比自己的月工資都高，說明未來退休的時候，你的養老金就越多嘛。

他們認為這是“劫富濟貧”。

既然有這種好事兒，我建議啊：

社保繳費基數設置下限有門檻，挺好；那麼咱能不能把社保繳費基數的上限，給直接取消了？

咱不能設置這麼個繳費上限，澆滅廣大人民群眾，對社保“多繳多得”的狂熱追求啊！！！

富人也是人，富人也理應享受到國家發展的紅利嘛。

另外，我還建議，相關部門能不能考慮一下把社保降費？

因為社保降費好處多多。

首先，會推動小微企業社保費率與國際接軌，切實減輕企業負擔。

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可將小微企業職工養老保險單位繳費比例，降至10%以下，使其更貼近國際普遍水平。

同時，降低社保費率還能夠拓寬社保基金來源。

以靈活就業人員為例，由於基本養老保險費率高達20%，全國2.4億靈活就業人員中，參保比例僅30%左右，這實際上制約了社保基金的擴面增收。

我們需要想辦法把這批靈活就業人員“應保盡保”。

其次，可以將最低工資標准作為小微企業的社保繳費基數。

根據《勞動法》規定，企業支付不低於當地最低工資標准的工資，即屬合法。但社保繳費基數遠高於最低工資標准，導致企業合法發放的工資，在繳納社保時不被認可。

所以，我建議啊，將社保繳費基數與最低工資標准掛鉤。

最後，我希望相關部門能夠妥善處理歷史問題。

我國社保的欠費追繳，全國好像除了深圳是2年的追訴期外，其他地方沒有追溯期限制。

一名二十年前的員工，他隨時提出要求補繳社保，企業就得補繳。

為了穩定企業預期，避免產生恐慌，我建議國家還是設置一個追溯期吧。