學費暴跌15萬,招生反而更難了?(圖

2026-01-24 | 來源: 中國新聞周刊 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

長江商學院的一次課堂。職場經理人和企業老板是MBA課程的主力軍。圖/長江商學院供

另據《華爾街日報》報道，2025年麥肯錫將其在布斯商學院的MBA招聘人數減少到33人，還不到2024年招收人數的一半。這一變化使得“頂尖院校的MBA畢業生也必須面對就業困境”。哈佛商學院數據顯示，2024年春季畢業的MBA畢業生中，有23％的人在畢業三個月後仍在求職，這一數字高於前一年的20％。

與此同時，與頭部商學院關系緊密的科技巨頭對MBA畢業生的興趣也在減弱。谷歌和亞馬遜的發言人曾對媒體表示，公司仍在招聘MBA，但招聘規模會隨業務需求而波動。微軟直接表示，已略微減少了MBA的招聘。

“對於國內中小型科技公司來說，理工科專業背景會比‘文科+管理’更具競爭力。”蓋比直言，在文科背景求職者中，擁有“金融+科技”這類復合能力的人才更受青睞。換句話說，科技公司需要“專業更對口”的員工。

林曉在今年夏天集中投遞了一撥簡歷，很多崗位在面試後沒了下文。在蓋比看來，不排除求職者遇到了“偽招聘”或“幽靈崗位”。許多長期掛在招聘網站上的職位，可能只是這家公司了解市場行情的幌子，或者招聘需求並不明確，導致求職者耗費大量精力甄別與面試，抬高了求職成本。

而在真實的招聘需求中，企業的用人邏輯也越發務實。“直白地說，就是需要有收拾爛攤子的能力。”蓋比解釋，企業在招聘中高級管理人員時，會特別關注候選人近一兩年的實際貢獻，尤其是他們為前公司解決了哪些具體問題。攻讀MBA的經歷，有時反而可能讓候選人在這一點上失去競爭優勢。

蓋比舉了一個“失敗”的高管招聘案例。當時一家國內電商的老板，看中了一個MBA畢業生。這位應聘者曾是月薪10萬元的職業經理人，結合自身經歷與所學，把老板聊得心潮澎湃，當場拍板錄用。但入職三個月後，老板發現這位新招的管理者無法讓決策落地，後悔自己“招了個講師”。

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“民營企業往往更需要管理者具備一竿子插到底的實操能力。”蓋比坦言，除了少數頂尖院校和頭部機構的項目外，MBA學歷本身的光環正在減弱，企業更看重的是與崗位直接匹配的專業能力和過往經驗。

正是注意到招聘需求的變化，林曉在讀書期間就找了多份實習。畢業後，她面試過大公司，也嘗試過去初創企業，一直沒遇到工作內容與薪資均符合預期的機會。她的想法是寧缺毋濫，但家人都勸她“先找份工作再說”。

“個人投入巨大成本所提升的能力，未必是當下職場迫切需要的。”蓋比舉例，以往互聯網大廠中P8、P9級別的高管崗位機會層出不窮，但如今市場上能與之匹配的崗位已顯著減少，薪酬水平也有所回調。如華為21級以上、年薪數百萬元的人才，當前市面上適配的機會相當有限，他們的主動求職意願甚至高於普通崗位的基層員工。而許多人在攻讀MBA後，容易對自身市場價值產生較高預期，如果是脫產學習，又可能與職場實際脫節。這種錯位往往導致其“高不成低不就”。

“並不是沒有工作機會，只是招聘需求變得更務實了。”蓋比直言，現在很少有企業專門要求“MBA學位”，但無一例外都會明確要求“具體的能力與經驗”。