WSJ:美國裁員潮的真正原因,不是AI,而是…

2026-01-29 | 來源: 加美財經 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

華爾街日報報道說，美國企業削減成本的新階段正全面沖擊勞動力市場。

從亞馬遜到UPS，大型企業正在大幅裁員，在經歷數年的高速擴張後試圖縮減員工規模。2020年和2021年疫情期間，這些公司大舉擴張，慷慨加薪，擔心行動太慢會失去技術人才。

如今，一些公司表示招聘過頭了。他們目前最關心的是機構臃腫和成本失控。

智庫Burning Glass Institute高級研究員蓋伊·伯傑表示：“許多公司發現自己規模過大。”

亞馬遜周三宣布將在此前裁員1.4萬人之後，再裁1.6萬名企業員工。兩輪裁員共計約占其企業員工總數的10%。UPS周二表示，今年將裁員3萬人，繼去年裁員4.8萬人之後，理由是公司需要“調整至合適規模”。同日，社交媒體公司Pinterest也宣布將裁員最多15%。

幾個月來，企業高管與勞工經濟學家一直在猜測人工智能發展是否、何時會引發大規模裁員，但這一影響尚未全面顯現。目前裁員的核心原因仍是過度擴張。

2020和2021年招聘激增的行業——科技和物流——如今成為裁員最多的板塊。根據人力資源公司Challenger, Gray & Christmas的數據，2025年美國企業宣布裁員總數達120萬人，為2020年以來最高。其中科技行業裁員154,445人位居首位，其次是倉儲行業，裁員95,317人。

Indeed招聘平台經濟研究總監勞拉·烏爾裡希表示：“這仍是疫情後招聘熱潮的延續後果。”

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多位CEO私下強調，公司規模仍然過大、過於臃腫。

許多高管在宣布裁員時表示，裁員將提升運營效率，讓員工獲得更大自主權。亞馬遜人力與技術高級副總裁貝絲·加萊蒂周三在內部信中表示，此輪裁員旨在減少管理層級、削減官僚流程。

她寫道：“你們中有人可能會問，這是否意味著我們每隔幾個月就要進行一輪大裁員？這並不是我們的計劃。”

星巴克首席執行官布萊恩·尼科爾表示，公司未來在企業支持中心的招聘將減少，更多增長將出現在門店。尼科爾周三在接受采訪時表示，公司需審視如何借助技術提升用工效率。自2024年9月出任CEO以來，星巴克已進行了兩輪裁員。

家得寶首席執行官特德·德克爾告知員工，公司將裁員800人，並要求企業員工自4月起每周到辦公室工作5天，作為簡化架構、提速運營的一部分。

從多個指標看，美國整體就業市場仍相對健康。當前裁員主要集中在少數大公司中，總體失業規模在歷史上仍屬較低水平。雖然失業率較2024年有所上升，但仍低於疫情前。

盡管像亞馬遜這樣的大企業正在裁員，許多其他行業的公司仍在保留員工。