32岁程序员离世,"不想他连死都没有价值"

2026-01-30 | 来源: 每日人物 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

高广辉几乎会节约生活中的一切时间用来工作。有一段时间，李琳会坐高广辉的车一起上班，她印象里，高广辉7点多就会起床，而且出门特别快，“换个鞋、刷个牙就出门了，可能有时候早上牙都不刷”。即使上班路上，还要开管理层会议。

李思慧通常都会在9点左右召唤老公回家。图 / 小红书@遗孀

看过一些报道后，郑晚感觉，自己对这套工作模式很熟悉。她在生病离职前也曾经历相似的状况，“能干的人永远干得最多，所有人都在@你，辛苦xx改一下呀”。她觉得，大环境不好，赚钱不容易，“人被推着往前走，在那个氛围里，责任心强的人就会变成隐形挑梁子的人”，而高广辉，可能就是那个隐形挑梁子的人。

高广辉所在的公司，推崇“无边界协作”，李思慧觉得，“这模糊了工作与生活的边界，实际上是24小时待岗”。

崔帆2017年时入职了视源股份，后续多次调岗，曾与高广辉共事过不到一年的时间。他记得，到了非工作时间，也就是周末或者是晚上，但凡有出现加班的情况，有的领导就会拍照片发到工作群，“说给大家点赞，又在拼搏，又在努力”。

在公司，部门同事之间会互相打分，和绩效挂钩。这种对加班的鼓励，导致大部分的同事会卷时长，到了下班点，即使早早完成了工作，也不敢走，反而会有心理负担。“因为绩效是大家评，大家可能就觉得你工作量不饱和。”

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图 / 《花咲舞无法沉默第三季》

“他这次是升职不加薪的。”李思慧介绍，丈夫的公司“加薪只能通过考职级完成，就像我们大学答辩一样，要自己去准备PPT，准备你的技术亮点，然后去通过答辩，很多评委给你打分，通过了才可以加薪，加薪也不多，考一次职级可能就加个几百块，高的话加个1000多块”。

李思慧眼里，高广辉真的是挺优秀的了，职级一路从13.1升到15.3，“公司内部的人都以为我老公有 3 万多块一个月，但事实上并没有”。

一个底色温暖的人

在一些员工的印象这里，高广辉所在的公司，一直推崇“家文化”，很长一段时间里，内部的确营造了一种家的氛围，可后来，家文化慢慢变味了。

公司有很多双职工家庭，还开设了幼儿园，崔帆记得，“大家一直以兄弟姐妹相称”，如果赶上暴雨天，有车的同事还会接没车的同事上班，下班路上有人看到路边等车的同事，也会摇下车窗问要不要一起。这种氛围也许会在一定程度上弥补薪资的差距。

高广辉的薪酬结构呈现“低底薪、高绩效”特征，基础工资仅3000余元，出事前每月到手约1.9万元（税前约2万元+）。崔帆也印证了这一点，如今回看，相比于同行业的公司，视源股份的收入的确更少，“可能会低一万多元”，但公司的氛围好，而且上升期时有很多好项目，“那时会一直干下去，根本不会考虑离职的事”。