| 广告联系 | 繁体版 | 手机版 | 微信 | 微博 | 搜索:
欢迎您 游客 | 登录 | 免费注册 | 忘记了密码 | 社交账号注册或登录

首页

温哥华资讯

温哥华地产

温哥华教育

温哥华财税

新移民/招聘

黄页/二手

旅游

《年少有为》裴谦式"腾达年会"太圈粉,这才是企业该有的样子


请用微信 扫一扫 扫描上面的二维码,然后点击页面右上角的 ... 图标,然后点击 发送给朋友分享到朋友圈,谢谢!
其次,年会氛围轻松平等,彻底摒弃层级束缚,打破了老板与员工之间的固有隔阂。


剧中的腾达年会,没有刻意凸显老板的权威,没有设置分隔干群的“领导专属座位”,甚至连主持人都是从员工中挑选的林晚和黄思博,两人风格轻松接地气,全程没有生硬的串词,更没有刻意烘托老板的环节。




员工们围坐在一起,自由欢聚、畅所欲言,没有强制互动的尴尬游戏,也没有必须遵守的繁琐规矩,完全卸下了工作中的拘谨。

老板裴谦的表现更是彻底颠覆了大众对“老板”的刻板印象:他全程眉头微蹙,满脑子都是“公司又盈利了”的烦恼,甚至趁着年会热闹,悄悄溜出场地去做代驾,只想多赚点“外快”补贴公司“亏损”;




他不端架子、不摆排场,即便在场时,也只是安静坐在角落,没有居高临下的训话,没有自我感动的长篇演讲,这种“老板不端架子、员工不装样子”的平等氛围,正是很多企业年会缺失的核心。

年会本应是打破日常工作层级、增进情感连结的场合,而非老板的“个人秀”和员工的“演技场”,腾达年会用这些鲜活的剧情细节,完美诠释了这一点,也让观众看到了企业与员工和谐共处的理想模样。




此外,腾达年会的“反套路”还体现在不搞形式主义、贴合员工需求。剧情中,年会没有节目表演,没有要求员工牺牲休息时间排练,员工们只需放下工作、尽情享受属于自己的狂欢时刻。

这种简约而不简单的年会形式,恰恰契合了当下打工人对年会的核心期待:摆脱负担,收获真诚。


觉得新闻不错,请点个赞吧     好新闻没人评论怎么行,我来说几句
注:
  • 新闻来源于其它媒体,内容不代表本站立场!
  • 在此页阅读全文
    猜您喜欢:
    您可能也喜欢:
    我来说两句:
    评论:
    安全校验码:
    请在此处输入图片中的数字
    The Captcha image
    Terms & Conditions    Privacy Policy    Political ADs    Activities Agreement    Contact Us    Sitemap    

    加西网为北美中文网传媒集团旗下网站

    页面生成: 1.1773 秒 and 5 DB Queries in 0.0037 秒