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降本的年会,开在尴尬的洗浴中心


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传统年会的推杯换盏、节目表演,本质都是利益共享机制下的群舞。同时,不管你是扮猪还是扮虎,年会也是一场“是否跟着我吃下这份利益”的服从性测试。




图 | I人泡汤泉,找个格子间直接睡觉也不错


不过,时代总是激烈变化着。

当95后、00后开始成为职场主力,同时蛋糕变小的情况下,打工人就没必要紧随组织了——因为人人都过早活成了人间清醒,在这里发不了财,“我在这就是一种体验”。


一项调研显示,60%的年轻打工人反感年会强制表演,53%不喜领导的长篇大论,51%厌恶占用休息日。 注重职场边界感的他们,面对职场时更为直率清醒,认为公司与员工就只是付费干活的合约关系,如果还想强加格外的情感诉求,那就得是另外的价钱。


2025年12月11日,武汉的唐先生因拒绝参加公司组织的年会和节目彩排,被公司以严重违纪为由开除。经仲裁裁决,法院最终认定案涉公司系违法解除劳动合同,需一次性向唐先生支付赔偿金等共计18.5万元。这个事件也警醒着公司们,“登味儿别太足,时代真的变了。”

在商言商,站在公司老板的角度,年会从不是一个纯粹为了员工提供休憩的福报,而是一个低成本高回报的企业经营动作——既是全年经营的复盘收尾,也是下一年战略的预热启动,短期能提振士气、降低离职率,长期能沉淀企业文化、塑造组织凝聚力。只是,随着当代价值观的迭新,年会等陈旧模式稍微有些掉队,才成了老板花钱不讨好,员工折腾又吐槽的双向嫌弃。

或许,在探索出例如汤泉等更新的年会模式前,公司企业不如在年底给点实打实的福利:与其办一场实在没所谓的年会,不如直接发钱;发不出钱,不如直接放假。
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