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月薪三千?2025海归收入真相来了


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面对国内外就业市场愈发激烈的竞争,2025年,留学生展现出“早启动,长周期”的求职准备特征。


有 45%的中国留学生毕业前在海外就开始利用各种渠道平台找回国后的工作,这一比例较2024年(40%)有所增长。




领英《2025中国留学生归国求职洞察报告》

同时,对于求职的预期时间也相对拉长,集中在了 3 个月左右的时间。

值得注意的是,2025年毕业前就能确定工作机会的留学生占比 19%,较往年下降11%。

这也说明,随着就业市场竞争加剧,海归求职的窗口期正在收窄,大部分学生需要更长时间进行岗位匹配。



领英《2025中国留学生归国求职洞察报告》


薪资预期变化:回归务实,8-12K占比最多

2025年,留学生的薪资预期出现显著分化。一方面,受就业市场压力影响,更多学生调低预期,期望薪资在 8-12K区间的占比最多,达到 33%,相比往年明显提升。

另一方面,依然有一部分维持或提高了对高薪的期望,>25K的高薪预期群体也在扩大,占比提升至 17%。这说明仍有相当一部分留学生对自身竞争力有信心,维持甚至提高了薪资期望。




领英《2025中国留学生归国求职洞察报告》

海归首选企业:外企仍为首选企业,但相对下滑

外资企业虽连续两年位居榜首,但吸引力持续下降,占比从2024年的 53% 下滑至2025年的 44%。

与此同时,民营企业(21%)和学术机构(8%)依然位居留学生就业选择企业的前三位。
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