超"2亿灵活就业者"的未来:单打独斗与朝不保夕

2026-03-05 | 来源: 财新 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

许多互联网大厂通过灵活用工借机“腾笼换鸟”：用年轻、低价的外包岗，甚至实习生补充队伍。从2022年开始，吴瑜所在的大厂就释放出“队伍平均年龄偏大，需要年轻化”的信号。次年冬季，45岁的她成为部门中第一个收到裁员通知的人。在这之前，她拿过几次优秀员工称号，半年前还因工作表现优秀获得了公司的期权，“从未想到（裁员）会轮到我”。

与裁员相伴，大厂对“外包”的依赖明显增加。多位应届毕业生曾向财新表示，自己在招聘平台上投递简历，甚至过关斩将才被录用的大厂岗位，实则都是外包。

前程无忧资深职场顾问王剑也曾告诉财新，对相关企业的定向调查显示，在一些大厂中，外包员工比例已接近或超过正式员工，部分业务线（如内容安全、在线客服）的外包比例甚至高达70%。这意味着外包不再只是“短期补充”，而是成为企业长期用工体系的一部分。

《中国灵活用工发展报告（2022）》显示，2021年，中国逾六成（61.14%）的企业已使用灵活用工，同比增长5.46个百分点，比2019年增加超过16个百分点。这些企业中，灵活用工员工占总用工人数的平均比例超过25%，更有超四成企业这一比例达到30%及以上。

值得注意的是，总样本中，表示“稳定或扩大灵活用工使用规模”的企业占比达到51.8%，较2020年的29.32%大幅增长；仅9.34%的企业表示会“缩减使用规模”。在已采用灵活用工的企业中，表示“稳定或扩大规模”的占比更超过八成。

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报告分析，这些数据都表明，企业使用灵活用工的倾向正在增强，未来灵活用工的市场将进一步扩大。

目前中国就业市场的用工形态主要分为三类：一是标准全日制劳动关系，企业与员工签订劳动合同，属于劳动法领域；二是非标准劳动关系，包括非全日制用工、劳务派遣等，此类用工仍属劳动关系，但工时、社保义务有特殊规定；三是非劳动关系，如劳务合同、承揽合同、业务外包等，基于平台产生的新就业形态劳动者大部分属于此类。

按照最广义的口径，除标准全日制劳动关系之外，其余的非标准劳动关系以及非劳动关系，都属于灵活用工范畴。冯喜良估算，目前近2.4亿灵活就业人员中，除部分不具有劳动关系的“灵活就业者”外，大约1.5亿可认为是“被灵活雇佣”的非标准劳动关系，虽然有雇主，但用工方式灵活，往往也缺乏应有的劳动和社会保障的保护。

从不同行业情况看，《中国灵活用工发展报告（2022）》显示，建筑业的灵活用工人员占行业总用工数的比例最高，达到76.6%。交通运输仓储邮政业的灵活用工人员占比超过46%，随后是餐饮酒店批发零售业（22.15%）和制造业（14.73%）。由于从业人数规模大、灵活用工人员占比高，全国约45%的灵活用工人员集中在建筑业。

据北京大学国家发展研究院经济学教授张丹丹团队研究估算，中国制造业用工中派遣工的总规模约为4000万人，占制造业从业人员的31.12%。“传统的长期、稳定雇佣模式逐渐被短期工和‘零工’取代，‘零工’正成为制造业用工主体。”他们基于2022—2024年间在长珠三角制造业集聚地的实地调研还发现，平均而言，派遣工占企业用工规模的三分之一，用工旺季高达三分之二。其中用工规模在万人以上的制造业大厂，派遣工比例更可高达80%。