美大廠內部招聘文件泄露,藤校畢業生全軍覆沒

2026-03-09 | 來源: 留學全知道 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

在知名初創公司有重要經驗，例如曾在 Y Combinator、紅杉資本（Sequoia）等支持的創業公司工作（我們的客戶不會僅雇傭只在大公司工作過的人，即使那家公司是 Google 或 Facebook。如果你的背景裡只有這種大公司，也會被拒）

6

多元化候選人是加分項（例如女性、黑人等）

7

必須是美國公民、美國永久居民（綠卡持有者）、加拿大公民或加拿大永久居民

8

如果有創始工程師或創業經歷會再加分

但要求避開：

1

需要工作簽證的候選人（絕不提供工作簽證贊助）

2

C2C（Corp to Corp）候選人

3

頻繁跳槽（在每個崗位都只待很短時間）

4

來自編程訓練營（例如 Full Stack Academy、Hack Reactor）的畢業生（非計算機專業畢業的人不要）

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5

咨詢公司背景（在非真正做產品的公司）

6

只在大型公司工作過，除非搭配初創公司經歷

7

虛假資料（一定要好好篩選，市面上有大量假簡歷/欺詐信息）

另外，曾經在以下公司工作過的候選人被認為不合適：Intel, Cisco, HP, TCS, Tata, Mahindra, Infosys, Capgemini, Dell, Cognizant, Wipro。

簡單總結下來：

藤校畢業的學生不要、只有大廠工作經驗的不要、在特定大廠工作過的不要、在外包公司做過的不要、轉專業的不要、需要工作簽證的國際留學生不要。

雖然這個帖子懷疑是流量貼，但也有網友認為，從獵頭角度證實所言非虛。

比如，下面兩個網友作為獵頭，證實甲方公司給他們的招聘要求確實和這個差不多。

因為帖子在圈子裡實在太火，大家都在“人肉”信息是否屬實。最終，博主“自爆”了：

原來他是一家初創獵頭公司的CEO，這份內部招聘文件是他為一家初創互聯網公司杜撰的，但也並不完全是假的。

他有過多年獵頭經驗，曾為很多甲方公司做招聘，見識過類似不少的招聘要求，與在就業市場公開的招聘廣告完全不同，後者常常表現出一種“英雄不問出身”的包容姿態，但事實絕非如此。

尤其是AI爆發以來，互聯網公司裁員不斷，甲方可挑選的余地更大，CS專業找工作也愈加艱難。

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