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情况变了,大厂"牛马",被迫用AI......


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大厂的招聘逻辑,从来不是单纯看需要多少人干活,而是看利润支撑和人才策略。把懂AI的人才招进来,哪怕暂时用不上,也是在抢占身位。而对于中小企业来说,AI降低了创业和研发成本,以前100人做的事现在10人就能完成。


我认识一位非技术背景的创业者,靠着AI,一个人花了半年时间,硬是敲出了一套完整的ToB教育系统,这在过去至少需要一个百人团队。当全社会的试错成本都在降低时,短期内必然会经历岗位调整的阵痛,但长期来看,整个市场的蛋糕会被做大,会涌现出更多新团队、新机会。

那些标准化、重复性强的岗位,被冲击是必然的;但那些需要深度思考、创意策划和资源整合的岗位,反而会因为AI更加受欢迎。时代的车轮从不等人,有些旧岗位被淘汰是必然,但新世界的大门,也正在缓缓打开。
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