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情況變了,大廠"牛馬",被迫用AI......


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大廠的招聘邏輯,從來不是單純看需要多少人幹活,而是看利潤支撐和人才策略。把懂AI的人才招進來,哪怕暫時用不上,也是在搶占身位。而對於中小企業來說,AI降低了創業和研發成本,以前100人做的事現在10人就能完成。


我認識一位非技術背景的創業者,靠著AI,一個人花了半年時間,硬是敲出了一套完整的ToB教育系統,這在過去至少需要一個百人團隊。當全社會的試錯成本都在降低時,短期內必然會經歷崗位調整的陣痛,但長期來看,整個市場的蛋糕會被做大,會湧現出更多新團隊、新機會。

那些標准化、重復性強的崗位,被沖擊是必然的;但那些需要深度思考、創意策劃和資源整合的崗位,反而會因為AI更加受歡迎。時代的車輪從不等人,有些舊崗位被淘汰是必然,但新世界的大門,也正在緩緩打開。
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