加國這大學招聘炸鍋:白人直男禁入

2026-04-22 | 來源: 加西網 | 轉到微信 | 有4人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

（加西網綜合）加拿大一大學招聘引爭議：5個崗位明確限制申請人身份，被指排除“白人男性”，引起國內外媒體的關注。

加拿大紐芬蘭與拉布拉多省唯一大學——紐芬蘭紀念大學(Memorial University of Newfoundland )——近日發布的5個學術崗位明確限定申請人身份類別，被外界解讀為“排除直男白人男性”。

(Memorial University of Newfoundland )

招聘僅限特定群體引發輿論關注

根據公開招聘信息，這5個崗位僅面向以下群體開放：

女性
2SLGBTQIA+群體
原住民
有色族裔（racialized persons）
殘障人士

相關崗位多為為期5年的研究職位，涵蓋計算生物化學、肌肉骨骼健康、人工智能導航、原住民知識與數字技術、社區健康與成癮問題等領域。

根據《國家郵報》的報道，這一情況最早由獨立記者Chris Brunet在社交媒體上披露，引發熱議。

#REPORT: Newfoundland and Labrador's Memorial University is searching for a research chairs in AI Arctic navigation, computational biochemsitry, and genomic mapping.

The postings stipulate that White men are banned from holding these positions. pic.twitter.com/KuXIk7c7aT
— Canada Proud (@WeAreCanProud) April 21, 2026

學校歷史背景與現實政策形成反差

紀念大學位於聖約翰斯，其設立初衷是為了紀念在第一次世界大戰中陣亡的大量紐芬蘭士兵。

有評論指出，當年陣亡者中絕大多數為白人男性，而如今部分崗位卻明確將這一群體排除在外，引發“歷史與現實反差”的討論。

前阿爾伯塔省省長Jason Kenney對此評論稱，這些為國家犧牲的人群“如今甚至無法在以他們命名的大學任教”，並批評相關政策“走得太遠”。

背後原因：聯邦科研資助附帶配額要求

校方回應稱，這些招聘限制源於聯邦項目要求。上述崗位均由加拿大研究主席計劃資助，該計劃總額達3.11億加元，支持全國約2000個學術職位。

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自2021年起，該項目對“公平、多元與包容（EDI）”設定明確指標，包括：

至少22.9%崗位由有色族裔擔任
4.9%由原住民擔任
7.5%由殘障人士擔任
50.9%由女性或跨性別群體擔任

紀念大學需滿足相應配額，才能繼續獲得相關資金支持。

校方表示：“所有招聘均符合聯邦政策，是參與該項目的必要條件”。

Newfoundland's only university advertises five professor jobs that BAN straight white men from applying https://t.co/TArU8xeta0
— Daily Mail (@DailyMail) April 21, 2026

這項為期五至七年、年薪高達 20 萬加元（約合 14.5 萬加元）的職位目前開放多個研究方向，包括計算生物化學教席、北極及惡劣環境下人工智能導航教席、紐芬蘭肌肉骨骼健康與基因組圖譜教席等。

招聘信息顯示，一級肌肉骨骼健康教席為期七年，預計可轉為該遠程學院的終身教職。該職位年薪為 20 萬加元。

候選人需研究紐芬蘭和拉布拉多面臨的緊迫健康挑戰，並探索遺傳風險因素和針對性幹預措施。

學界普遍存在“優先考慮”但少見“明確排除”

研究機構Aristotle Foundation2025年的一項研究顯示，在加拿大10所大學的489個招聘崗位中，僅12個未包含任何“優先考慮特定群體”的表述。

不過，像紀念大學這樣“明確限制申請資格”的情況仍較為少見，僅占少數。

FIRST READING: University founded to memorialize dead white men now rejecting white men for jobs https://t.co/E5fGknlp8w pic.twitter.com/obmhGfet7z
— National Post (@nationalpost) April 22, 2026

分析指出，紐芬蘭與拉布拉多省人口結構相對單一。根據2021年人口普查，該省約87.4%人口為歐洲裔，高於全國平均的69.8%。

因此，在該地區落實多元配額目標，客觀上面臨更大挑戰。

紀念大學強調，盡管崗位設有身份要求，但所有申請者仍需滿足嚴格的學術標准，最終錄用還需通過校內審核及國家級同行評審。

校方同時表示，其他未受該項目限制的崗位仍向所有符合條件的申請人開放。

目前，這一招聘政策在加拿大社會引發關於“公平與歧視界限”的持續討論。