經歷職場摧毀後我不想再當"合格打工人"了

2026-04-28 | 來源: 三聯生活周刊 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

我想世界那麼大，應該也必須允許我這種人的存在。文｜高春妮2022年，是我步入職場的第一年。6月畢業，8月的尾巴出去找了工作，跟當年選專業一樣，天大地大，兩眼空空腦子空空，左手四六級證書，右手教師資格證書，頭頂萬金油專業的畢業證書。在那個夏天，唯一記憶深刻的，只有接到offer電話時的蟬鳴和那支融化的蛋筒在滴答。烈陽下，社區垃圾房前，我迫不及待地給家長打電話報喜：找到工作了，大公司，1.5休（編者注：每周休1.5天），工資還可以。

那一年還是疫情防控的末期，而我們2022屆的學生，某種意義上心理年齡更小些。疫情偷走了我們與社會聯結的時間。面試的領導很有強人的氣勢，當時也隱約透露出職場的一些詭異，比如問題是：對於加班怎麼看？為什麼6月畢業還在家待了兩個月？我感恩戴德，只覺得好事落到了我頭上。為了能得到一份工作，哪裡管得上什麼平衡工作和生活，扯了些非常“正確”的言論，面試就通過了。

《理想之城》劇照

入職沒多久，大領導拉著所有人開了一個會議，會議前她強調：“正常來說這個會議只有中層才能參加，現在招了那麼多的新人，給你們個機會看看前輩們在幹些什麼。”之後，老員工匯報工作進度，又開了個視頻會議，跟遠在韓國、孟加拉、柬埔寨的中層們打招呼對話，匯報工作。其中有個在孟加拉的員工，整個人看起來可謂形容枯槁，我當時暗暗驚歎：50歲的人也要出差到海外嗎？直到後來有一天，他回到公司，發現也不過就是30多歲的中年人罷了。當時是疫情防控的尾巴，所以他們的外派可謂冒著極大的風險。大領導說：“你們心裡要有數，老員工們在外面為公司拼命，在家裡的（在公司辦公室的）不可以給他們拖後腿，你們在後方可要支持好他們。”

作為“清澈”的大學生，當時心裡油然而生一種深深的使命感！從入職第一天起我就在加班，深夜還在打電話溝通技術方面的問題。不是本專業的痛苦也顯現出來了，工作量太大，壓力也大，業務不熟練，每天郵件像雪花一樣飄進來，除開基礎性事務，還有客訴，還有質量問題，每天連口水都顧不上喝。

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《無法成為野獸的我們》劇照

後來我的師父在拜訪客人的時候，客人客氣地說：你們組只有兩個人對接業務嗎？我以為你們是一個十人的團隊。同齡人裡，我被表彰了，像在學校一樣，只要努力就能取得成效，我也升職了。

後來這個熱血故事是怎麼戛然而止的呢，好像很復雜，像是一口濁氣堵在胸口。誘因是體檢報告亮了紅燈，需要動手術，領導開口就是：“你的飲食有問題吧。”

那幾個月，我師父因為一些小意外不在職，導致工作量和壓力又是劇增。最後一個月，每天我需要早上7點起床，迎接14個，甚至16個小時的工作。活幹不完，沒時間再去學習，一個問題接著另一個問題糊弄著解決。每天睡前、醒來，腦海裡都清晰地從“一”開始排列未完成事項。心慌心悸，那種不安全感，讓日子越發難以忍受。我開始覺得自己很差勁，我的價值似乎只有加班這一條。