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中国希望大力发展AI,但不能以牺牲就业为代价


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仲裁意见指出,享受技术发展红利的企业理应承担“社会责任”,保障劳动者合法权益。




机器人与人工智能正在重塑中国的劳动形态,截至2024年,中国工厂中已有超过200万台机器人投入运行。Qilai Shen for The New York Times


政府关于部署人工智能的论调最初强调了该技术对劳动者的益处。而近期,官方表态以及官媒评论文章开始承认人工智能对就业市场可能造成的侵蚀性影响。

“政府此前确实大力推动这项普及议程,”新美国安全中心研究员露比·斯坎伦表示。“如今,越来越多关于为员工建立保障机制的言论、政策引导及文件正在涌现。”

中国,机器人与人工智能已经对制造业与外卖配送行业这两个该国最大就业领域造成冲击。


截至2024年,中国工厂投入使用的工业机器人数量已超200万台。在北京上海、深圳等地,国内最大的外卖平台美团已试点投放小型自主机器人进行送餐。据英伟达发布的宣传资料显示,在上海,美团每日依靠这类机器人配送的订单量超过1000单。

鉴于这些变化,中国人力资源和社会保障部在今年1月宣布,将出台相关政策应对“人工智能影响促就业”问题,包括“推出重点行业就业支持举措”。


一些党内官员提议出台全面的政府干预措施,例如鼓励雇主开展职业技能培训,帮助劳动者适应人工智能主导的就业市场。全国人大代表、科技企业创始人刘庆峰呼吁政府主导的“AI失业保险”,为失业人群提供安全网。

不过现阶段工作的重点似乎仍在于鼓励企业自身暂缓裁员。

新华社今年3月发布的评论文章写道:“真正有远见的企业,会借助AI的技术优势开拓新赛道、创造新岗位,让技术成为企业发展的助力。那些把AI等同于‘减人’的企业,看似短期降低了成本,实则失去了人才积累的核心竞争力,更消解了员工对企业的信任感。”
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