名校应届生,在大厂争一个转正名额

●林朗同批校招生收到的某大厂offer。讲述者供图

原本，他以为转正会很安稳。不少同期入职的应届生，因为工作高压陆续主动离职，再裁就没人干活了。而且，他处于校招生“学历鄙视链”的上游——同批次招进来的100多个应届生里，学历要求至少是一本本科。培训时大家一交流，都知晓了彼此的薪酬——按学历划分出三六九等——海归即使是东南亚水硕也位次最高，下来依次是985/211硕士、双非硕士、双非本科，每个等级间月薪相差500-800元。

被裁后，林朗发现，高学历并不是转正的“免死金牌”。同组3个校招生中，他学历最高，成为唯一转正被卡的人。隔壁组被裁的女生985毕业，在大部门里学历最好。

林朗后来多方打听，又结合校招生群里的人数变化，估算这次转正时，集团至少裁了30%应届生。

今年春天，词条“怪不得公司一边招人一边裁员”登上热搜榜，有职场博主指出，一些互联网大厂和科技公司按超出岗位实际编制的人数招聘员工，设定KPI考核，包装成末位淘汰，等转正时再卡掉一定比例的人。视频在短视频平台点赞30多万，引发热议，不少2025年应届生自述，在今年元旦前后被批量裁员。

他们自称985、211毕业，进入大厂后努力适应内卷，完成KPI，没想到转正被卡，后来听说这是“养蛊式招聘”和“赛马”。IP地址显示为北京、浙江、上海、广东等地，有人称前司10人的工作量招了15人诱导内卷，有4人编制的岗位招了20人，还有应届生被大厂坦诚告知“就是要多人争一个HC（人头数）”。

去年211毕业的徐子清，对此感知明显。他在试用期被某大厂裁员，同公司被裁的校招生，光他认识的就有十几个，涉及多个岗位。在社交平台上公开这一经历后，他陆续收到一百多个网友的私信，他们都有相似遭遇，提及的前司涉及不少头部大厂。

徐子清是通过内推、提前批应聘上这家大厂的后端开发。按他的规划，他计划在大厂待上两三年，再把这个title作为绝佳的跳板，去其他城市找一份慢节奏的工作。

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他来自北方农村，大一就明确了要进大厂。从其他专业转到计算机后，他不满学校老师还在使用20年前的PPT，课余时间都用来自学算法、数据库，写代码。他瞒着学校旷课去实习，晚上下班做自己的项目，周末做作业，在除夕夜的鞭炮声中打开电脑，背面试常问的八股题。

进大厂，是这些名校生的共同目标。我们接触的多位校招生来自计算机、经济学、设计等专业，他们在填报志愿时以高分盲目下注了当年的黄金行业，朝夕间风光不再。再加上考公考编激烈，大厂成了当下的最优选择——高薪，还能为未来的职业发展铺好路。

被裁之前，徐子清已经连续加班10天。持续的高强度工作导致他身体出现不适，答辩那天，进行到30分钟时，他在座位上突然头晕，勉强回应提问。答辩一结束，又马上赶去干活。他心里想，要不然把我裁了吧，受不了了。

12月底的一天，领导将他叫到会议室。徐子清回忆，10多分钟里领导说的每个字、每句话他都认识，放在一起就不知道是什么意思了。后来，领导说：“几位评委对你的答辩结果都表示‘弱支持’。”

待的时间太短，徐子清还没学会大厂黑话，心里琢磨，“弱支持”到底是支持还是不支持？

直到领导说，你可以投投简历，徐子清一下明白过来。他很生气，觉得自己过于天真。

为了不占用裁员名额，HR让徐子清主动辞职。但在他提交离职申请的同一天，公司还是明面上让他通过了转正考核，发来一封“欢迎”邮件。